一、懷孕期企業調職降薪水是不是合理合法?

懷孕期企業調職降薪水不是正規的，調職是必須協商一致，3期不可減少女員工工資。依據《女職工勞動保護特別規定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。調職減薪歸屬于更改勞動合同書的具體內容，公司單位務必先與員工協商一致，沒經員工允許，公司單位一方面調節職位，正常情況下是沒用的，可以先跟公司單位商議，協商不了可以申請勞動仲裁，到本地仲載聯合會申請辦理。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇?

1、不可與女工消除。女工懷孕期，公司單位不可單方面與女工解除勞動關系，即使彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應推遲至生完孩子一年，才可以與女工解除勞動關系，但女工明確提出解除勞動關系的以外。

2、勞動效率及忌諱工作的維護。不可分配女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業的工作。對孕期7 個月以上的女工，不可分配其增加運行時間和晚班工作。”說白了“晚班工作”一般通常是指從當日22點至次日6點從業工作或工作中。孕期女工忌諱從業的勞動者范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環氧乙烷、苯甲醛、室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國衛生管理制度的工作;

(1)制藥業領域中從業癌癥藥物及烯雌酚生產制造的工作;

(2)作業場地放射性化學物質超出《放射防護規定》中要求藥量的工作;

(3)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(4)《體力勞動強度分級》規范中第三級精力勞動效率的工作;

(5)伴隨全身上下明顯震動的工作，如潛孔鉆、翻車機機、煅造等工作，及其大拖拉機安全駕駛等;

(6)工作上要經常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(7)《高處作業分級》規范所明文規定的高處作業。

3、適度給與工間歇息或有效緩解工作中。

懷孕滿7 個月應給與工間歇息或有效緩解工作中。”女工懷孕7個月以上(按28周測算)，應給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班工作。如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2 個半月。女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的運行時間內開展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應算是工作時間。

4、已經結婚待孕員工忌諱工作范疇。

在人們的日常日常生活之中，假如懷孕期企業存有調職或是是存有減薪這樣的事情得話，全是歸屬于一種不法的個人行為，早已比較嚴重的傷害到女士員工的合法權利，因此在這類情況下得話，是可以由女士員工來申請勞動仲裁或勞動訴訟。當然，還可以向本地的工作主管機構來開展投訴的。