0755-86212290
工作日 9:00-18:00
端午節員工福利一般多少錢一個人
前幾日有一個盆友跟我說:“花了那麼多少錢鼓勵員工,為何員工不待見,還需要走?”不是我第一次被問起“錢用了,咋沒有鼓勵實際效果?”對啊,怎么沒有實際效果呢?是錢沒給夠,或是本屆員工不好,冥頑不化,沒法激...
工資,是考量工作滿意度的關鍵指標值之一。每到年末,不但是企業必須最后的沖刺銷售業績,針對員工而言,也是必須“升職加薪”的情況下。終究沒有升職加薪,都擔心過年回家~但是并并不是每一個人都能如愿以償地在...
在目下優秀人才市場競爭越來越激烈的狀況下,保存優秀人才是每一個職業經理人和人力資源管理工作人員的主要職責。假如一個對企業或單位很重要的人把離職報告擺放在你的辦公室桌子上,你才意識到他的必要性,那早已...
榮幸不久前當上一次招聘者。實屬臨時性參演,由于原本定的招聘面試時間,老總公出。群面的程序流程一般是工作組組員,每人1-3分鐘簡單自我介紹,5-十分鐘看實例,20-三十分鐘分組討論,最終派意味著做五分鐘的結果...
會干的人通常叛變你,可是忠誠的人又通常不可以迅速地產生盈利。這左右為難當中怎樣做出挑選?做為美容店的老總,你將如何做?一、先向會干的與忠誠的員工作個定義:1、會干的員工一般具備以下優勢:(1)具備高超的實...
沃倫。股神巴菲特以前說過他在調查公司領導干部的情況下,是根據下列三個層面開展考量的:——智商——激情——剛正不阿他的基本上念頭是假如一個人具有前二項素養而欠缺第三項素養得話,那麼很有可能會毀了全部業...
現如今,公司愈來愈趨向于應用一些面試方法去提升招騁的實效性。下邊,我為大伙兒詳細介紹的這一面試方法稱為個人行為事情面試方法。個人行為事情面試方法個人行為事情招聘面試(BevaivoralEventInterview,通稱BEI)...
傳統式素質模型鑒別和選拔任用優秀人才的不夠考慮周全,無法實際操作。創建以工作能力素質模型為基本的選拔任用規范來鑒別優秀人才是海外認可區分效度最大的一項人力資源管理專業技術人員,中國許多公司機關事業單...
有一些侯選人小寶寶幫我留言板留言,說:“我也不知道在招聘面試的情況下該不該問薪酬,有時乃至會不太清晰薪酬就新員工入職了,新員工入職簽勞動合同書才發覺薪資那麼低,之后就又辭職了,所以我應該怎么做?”我...
說實話,早在好長時間以前,就會有小寶寶在群內問我這個問題了。“三八節那一天企業送禮物送什么好呀?”“三八節那一天,我是不是要對自身好一點?”各種各樣難題都讓我今日務必給大伙兒一個回應!“三八節那一天...