一、能不能補領終止勞動合同報備辦理手續

一切正常狀況是可以的，與學生就業報備相對性應，公司單位與員工停止或終止勞動合同后，公司單位應于規定期內持有關資料到公共性就業服務組織申請辦理審批辦理手續，轉交員工檔案，核準失業險工資待遇，通稱“辭退報備”。辭退報備是用人公司的應承擔義務，因公司單位申請辦理不立即等因素導致員工損害的，由用人公司擔負有關承擔責任。

二、終止勞動合同報備必須那些材料

1、《失業人員登記表》

2、員工檔案

3、《勞動合同書》

4、《終止解除勞動合同報告書》

5、《招用人員登記表》

員工屬農業戶口的，還需填好《農民合同制工人一次性生活補助金審批表》。

三、企業終止勞動合同務必執行法律規定的程序流程

1、公司單位與員工商議終止勞動合同。也就是在合同約定的到期前，用人彼此滿意終止勞動合同，未執行的勞動合同書權利與義務則不會再執行。留意，協議書解除勞動關系的，沒有必需分辨到底是誰的義務造成。但公司單位理應按照國家相關要求給與經濟發展。

2、公司單位一方面解除勞動關系關聯。這類情況勞動合同法干了要求。關鍵有2種狀況：員工的個人行為違背《勞動法》和法律規范的要求，由公司單位給予解雇而解除勞動關系;非因員工緣故由公司單位解雇員工而解除勞動關系。但公司單位理應按照國家相關要求給與經濟發展。

依據《勞動法》可以消除解除勞動關系的情況：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

因此在現實生活中，假如勞務關系不會有了，那麼就要申請辦理終止勞動合同的辦理手續，如果當初沒有按時申請辦理，那麼以后再想補領得話，那麼也必須根據以前的單位來出具，一切正常狀況一般是可以補領的，如果是企業不會有了，那麼就有可能沒法申請辦理。