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正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感,營造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券,賀卡由總經(jīng)理親筆簽名,傳遞公司關(guān)懷;蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕,體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工,旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖,增強企業(yè)凝聚力。
一、《勞動法》要求節(jié)假日日加班加點三倍工資如何計算?法定假日分配上班的加班工資,按工作合同約定的規(guī)范為數(shù)量測算。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求,公司單位合理安排...
人民法院現(xiàn)階段一段階段,如何正確審判關(guān)于勞動仲裁案子,維護職工的合法權(quán)利,解決人資分歧?最高法院9月30日發(fā)布法律條文得出了回答。這一件法律條文于2006年10月1日起實施。這一法律條文名叫“有關(guān)審判關(guān)于勞動...
一、實習(xí)期請請假解雇員工行嗎?不能立即解雇。請假只需是公司單位準許了的,無論超出是多少天第不能做為公司單位解雇的原因,員工請請假的時間過度長期,公司單位可以不予以準許就可以。假如員工不是假話不上,公...
一、10年以上無固定期員工被辭退如何處理?1、公司單位可以和員工協(xié)商一致消除無固定期限勞動合同書,公司單位最先明確提出并與員工協(xié)商一致消除無固定期限勞動合同書的,應(yīng)依照員工工作年限付款經(jīng)濟補償;2、員工...
一、非全日制日制零工用工合同有法律認可嗎?非全日制日制零工用工合同是合理的。勞動合同書中承諾條文違反規(guī)定的,該條文失效,勞動合同書自身合理。勞動合同書是不是合理由勞動爭議仲裁組織或是法院確定。擔(dān)保金...
一、公司辭退員工2倍薪水要合乎哪些標(biāo)準?不簽勞動合同的情形下要付款2倍薪水。1、自員工新員工入職公司單位工作中之日起30日內(nèi),公司單位應(yīng)該與員工簽定書面形式勞動合同書,不然自理應(yīng)簽定勞動合同書之日起,公司...
如何計算病假工資,是一個不可以忽略的問題。文中給予一份勞動合同法病假工資規(guī)定的詳盡內(nèi)容,為廣大群眾解釋疑難問題。 一、勞動合同法病假工資規(guī)定 1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi),在規(guī)范的診療期...
勞部發(fā)[1994〗489號《工資支付暫行規(guī)定》第16條要求:“因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的,公司單位可按勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付,可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一...
勞動合同書對勞務(wù)報酬等規(guī)范承諾不清晰的如何處理? 答:《勞動合同法》第十八條要求,勞動合同書對勞務(wù)報酬和工作標(biāo)準等規(guī)范承諾不確立,引起異議的,公司單位與員工可以再次商議;協(xié)商不了的,適用集體合同...
一、員工在試用期辭退給賠償嗎?依據(jù)實際的具體情況明確,有下述情況之一的,公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金:(一)員工按照要求解除勞動關(guān)系的;(二)公司單位按照要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一...