一、實(shí)習(xí)期請(qǐng)請(qǐng)假解雇員工行嗎？

不能立即解雇。請(qǐng)假只需是公司單位準(zhǔn)許了的，無(wú)論超出是多少天第不能做為公司單位解雇的原因，員工請(qǐng)請(qǐng)假的時(shí)間過(guò)度長(zhǎng)期，公司單位可以不予以準(zhǔn)許就可以。假如員工不是假話不上，公司單位可以根據(jù)公司建立的人力資源制度開(kāi)展解決，通常持續(xù)三天或是總計(jì)三天不是假話不上可以辭退。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條 員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;(四)被追究其法律責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、無(wú)端解雇會(huì)怎樣賠償？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入

4、假如企業(yè)沒(méi)有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

綜合性上邊所講的，實(shí)習(xí)期請(qǐng)請(qǐng)假是可以的，一般公司單位是不可以為此原因面解雇員工，如果是公司單位證實(shí)員工在實(shí)習(xí)期不符錄取，那麼就可以開(kāi)展解雇，所屬，在解雇員工時(shí)就一定要有正規(guī)的原因， 那樣才能夠確保到自身的利益。