一、非全日制日制零工用工合同有法律認可嗎？

非全日制日制零工用工合同是合理的。

勞動合同書中承諾條文違反規定的，該條文失效，勞動合同書自身合理。勞動合同書是不是合理由勞動爭議仲裁組織或是法院確定。擔保金是是違紀行為，怎樣合同書的目標便是承諾擔保金的，該協議書失效，擔保金應退還，不危害工作合同的效力。

二、用工合同和勞動合同書有什么不同？

(一)二者的法規特性不一樣。

勞動合同書是建立勞務關系的根據，歸屬于的范圍;用工合同是創建民事法律、經濟法律關系的根據，歸屬于民法典、規律的范圍。

(二)對合同主體規定不一樣。

勞動合同書的行為主體一方是員工，另一方是公司單位; 用工合同的行為主體既可以全是中國公民，還可以全是法定代表人，或是是公民與法人，用工合同對行為主體沒有特別要求。

(三)合同主體的位置不一樣。

勞動合同書簽署后，員工便變成公司單位的一員，二 者的關聯具備可分性，用工合同的核心中間并不會有主從關系，彼此自始至終是互不相關的公平行為主體，以自身的為名各自合同履行要求的責任。

(四)合同書的具體內容不一樣。

勞動合同書的一方被告方公司單位要為員工給予符合要求的工作標準和防護用品;用工合同無需要求這方面的內容。

(五)明確酬勞的標準不一樣。

在勞動合同書中，公司單位依照工作的總量和品質及其我國的相關要求計付勞務報酬，工作福利工資待遇等,反映公有制經濟的標準;用工合同中的勞務公司價錢是按等額的有償服務的標準付款。

三、用工合同產生糾紛案件該怎么辦？

產生關于勞動仲裁以后，彼此可以優先私底下商議，協商不了，可以找企業所屬街道社區的關于勞動仲裁協商機構開展協商;以上機構協商不了或是一方沒有協商意向的，異議事宜假如在監管部門所管區域內的，可向企業所在城市的勞動監察大隊開展舉報。

無論是全日制的用工合同或是非全日制日制的用工合同全是具備效力的，與此同時勞動合同書和用工合同是具有一定的差別的。例如勞動合同書和用工合同的合同主體和合同書內容是不一樣的。假如發生了用工合同糾紛案件得話可以先商議處理，不好再走法規方式。