0755-86212290
工作日 9:00-18:00
正規勞動合同生日福利
正規勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經理親筆簽名，傳遞公司關懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強企業凝聚力。
相關內容
簽署長期性合同書公司辭退如何賠
一、簽署長期性合同書公司辭退如何賠勞動法中公司單位解雇員工的情況有12種。如在租期內無原因解雇員工，必須繳納一定的賠償金，補償金是本公司工作年限一年一個月，不滿意一年超出大半年的按一個月，低于大半年的...
在企業做了2年沒有簽勞動合同書該怎么處理
一、在企業做了2年沒有簽勞動合同書該怎么處理？在企業做了2年沒有簽勞動合同書，只需存有事實勞動關系，提議勞動仲裁解決。1.監察委員會解決關于勞動仲裁案子務必有本人的申請辦理。2.被告方向監察委員會申請勞動...
公司單位一方面終止勞動合同程序是什么
一、公司單位一方面終止勞動合同程序是什么(1)制做書面形式終止勞動合同通知單，而且送到給員工，終止勞動合同通知單理應注明公司單位終止勞動合同的客觀事實、原因及根據。(2)理應事前將終止勞動合同原因通告公會...
10年以上工作年限終止勞動合同必須如何賠付
1：如果是立即和員工終止勞動合同，還必須此外付款一個月薪水做為替代通告金;2：因為企業是違反規定終止勞動合同，理應向員工付款經濟賠償金，按《勞動法實施細則》第三十五條要求，公司單位按照《勞動合同法》第...
被加工廠辭退按勞動合同法如何賠
公司單位一方面與員工終止勞動合同通常有如下所示狀況：1.公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有《勞動合同法》39條規范的情況，公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》...
勞動合同法對被辭退賠償的規范是啥
一、勞動合同法對被辭退賠償的規范是啥1、經濟補償金按員工在本企業工作中的期限每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款;2、六個月以上不滿意一年的，按一年測算;3、不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經...
勞動合同法孕媽媽被辭退如何賠付
1、違反規定解除勞動合同賠償費：等同于2倍的經濟補償。計算方式：工作年限×辭職前12個月的職工平均工資×2倍(詳盡信息可參照《勞動合同法》第42、47、87條)2、孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水。3、工資和加...
辭退十年以上員工賠償是啥？
一、辭退十年以上員工賠償是啥?勞動合同書十年以上解聘賠償規范是10個月的薪水，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月...
實習期被辭退有代通知金嗎
代通知金便是公司沒提早一個月通告員工，就立即把員工解雇了，隨后必須向員工付款一個月薪水的賠償費，試用期辭退一般是沒有代通知金的。存有《勞動合同法》第四十條要求的狀況時，企業才必須付款代通知金。員工在...
終止勞動合同時什么情況付款代通知金
一、終止勞動合同時什么情況付款代通知金?《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過錯性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)...
粵公網安備 44030502007904號