公司單位一方面與員工終止勞動合同通常有如下所示狀況：

1.公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有《勞動合同法》39條規范的情況，公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條規范的違反規定終止勞動合同情況，應當繳納賠償費(每工作一年付款2個月薪水);

2.合乎《勞動合同法》46條規范的，應當付款經濟補償(每工作一年付款一個月薪水);合乎《勞動合同法》第40條，沒有提早1個月通告員工的應多付款1個月薪水做為代通知金;

3.員工存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告，必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《勞動合同法》

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

假如員工被用人公司辭退得話必須分辨自身的狀況是不是可以得到經濟補償，經濟補償金一般是依照每工作中滿一年按一個月來付款經濟補償，工作中不滿意一年，六個月以上的依照一個月來付款經濟補償。