一、簽署長期性合同書公司辭退如何賠

勞動法中公司單位解雇員工的情況有12種。如在租期內無原因解雇員工，必須繳納一定的賠償金，補償金是本公司工作年限一年一個月，不滿意一年超出大半年的按一個月，低于大半年的按大半個月。要是沒有提早30天通告員工的，還要付款一個月的代通知金。

如果是員工比較嚴重違背公司的管理制度做到相關解雇的要求，即使是永久合同書都沒有一切賠償。

《勞動合同法》第四十六條要求，有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、企業可以隨便裁減人員嗎

在我國法律法規對公司裁員的總量和系統作了嚴苛限定，僅有在下列狀況中，才可以開展裁人：

1、按照破產法規定開展重組的;

2、生產運營產生嚴重困難的;

3、公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

而且，企業必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，應當提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，才可以裁減人員，不然其終止合同是沒用的。

因此就算是簽署長期性合同書，也不可以意味著公司單位不可以終止勞動合同，如果是員工比較嚴重違背了集團公司的管理制度，那麼公司單位一樣的是可以與其說消除相匹配的勞動合同書的，可是相反如果是公司單位違背了相應的要求，那麼相匹配的便是公司單位必須擔負相匹配的法律依據了。