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正規勞動合同生日福利
正規勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經理親筆簽名，傳遞公司關懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強企業凝聚力。
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實習期的員工辭職必須幾日
一、實習期的員工辭職必須幾日試用期辭職必須提早3天通告公司單位就可以終止勞動合同。員工在試用期辭職是一件特別廣泛的事兒，由于實習期是職工與公司單位互相考評、挑選的階段，因此員工試用期辭職相對性隨意，...
合同書上不寫實習期如何辭職
合同書已簽，合同上要求沒有實習期，才工作中三天想自動離職，要是沒有實習期的，按照規定離職應提早三十天通告公司單位的，自動離職得話，假如給公司單位導致損害，公司單位可以規定賠付的。《勞動合同法》第三十...
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一、試用期離職沒有人工作交接員工可以走嗎？試用期辭職必須提早3天通告公司單位就可以終止勞動合同，沒有工作交接員工也是可以離開的；雖然試用期離職不用原因、不限方式，只需提早3天告知企業就可以了，但盡量或...
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一、員工自身明確提出辭職有賠償費嗎?一般員工積極提起離職是沒有彌補的，可是解騁的以外。歸屬于下列員工迫不得已終止勞動合同情況的，公司單位需付款經濟補償金，以本人原因離職的沒有經濟補償金。(1)公司單位未...
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一、實習期要提早15天辭職嗎？員工在實習期期內離職，只要提早三天通告公司單位就可以終止勞動合同。一般首先要由員工自己寫好離職申請書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是...
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試用期辭職步驟和辦理手續是怎么要求的
一、試用期辭職步驟和辦理手續是怎么要求的?《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【員工提早通告終止勞動合同】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可...
沒簽訂合同被辭退工資怎么算
一、沒簽訂合同被辭退工資怎么算?可以規定雙倍工資。無論是實習期或是合同工都應當簽署書面形式的勞動合同書，要是沒有簽得話可以規定二倍的薪水。2.沒簽訂合同離職或被辭退，薪水應當清算到運行的最終1天，而且員...
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一、實習期可以隨時隨地辭退員工嗎?實習期不能隨時隨地辭退員工，除非是達到有關情況而且必須向員工表明狀況后才可以與其說終止勞動合同。依據《勞動合同法》第39條要求：員工有下述情況之一的，公司單位才可以終...
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