一、實(shí)習(xí)期的員工辭職必須幾日

試用期辭職必須提早3天通告公司單位就可以終止勞動合同。員工在試用期辭職是一件特別廣泛的事兒，由于實(shí)習(xí)期是職工與公司單位互相考評、挑選的階段，因此員工試用期辭職相對性隨意，但是在我國《勞動合同法》對試用期辭職也進(jìn)行了一些相關(guān)的要求。雖然試用期離職不用原因、不限方式，只需提早3天告知企業(yè)就可以了，但盡量或是做好工作轉(zhuǎn)交，獲得領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)同后辭職較為穩(wěn)妥。

二、試用期辭職有薪水嗎

《勞動合同法》第三十七條要求，員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。因而，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，只需員工提早三日通告公司單位，就可以消除與公司單位的勞動合同書，而且公司單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時一次性結(jié)清員工的薪水。

三、對試用期辭職的相應(yīng)要求

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第二十條要求：員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條要求：在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

員工盡管處在實(shí)習(xí)期，但其公民基本權(quán)利也應(yīng)當(dāng)獲得確保，一些企業(yè)經(jīng)常忽視《勞動合同法》的要求，回絕實(shí)習(xí)期員工離職，又或是規(guī)定實(shí)習(xí)期員工和宣布員工一樣提早30日明確提出辭職申請才處理勞動合同書，這種作法是違反規(guī)定的，員工在遭受這樣的事情時，可以依據(jù)《勞動合同法》要求來維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。

總的來說，假如員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)，那麼提早3日通告公司單位就可以終止勞動合同。而做為宣布員工的員工，理應(yīng)提早30日以書面通告公司單位，才可以終止勞動合同。