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禮品公司的采購(gòu)一般是怎樣的?

首先,你要提交本次禮品采購(gòu)的定制要求,或者提出心理的預(yù)算價(jià)格

員工福利平臺(tái)：學(xué)好這四種，不提你提誰(shuí)

近期,互聯(lián)網(wǎng)上烙煎餅大娘火起來，煎餅果子母親月收益超初入職場(chǎng)上班族2倍。大娘的一句話，“我月入三萬(wàn)，為什么會(huì)少你一個(gè)雞蛋!”是不是使你一瞬間無(wú)言以對(duì)!辭職去烙煎餅吧!小趙是一名人力資源管理，專做招騁學(xué)習(xí)...

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員工福利平臺(tái)：怎樣制訂KPI績(jī)效考評(píng)指標(biāo)值

談起KPI，堅(jiān)信許多HR并不生疏。有很多企業(yè)也在使用KPI做績(jī)效考核管理，但是執(zhí)行實(shí)際效果并不理想化，緣故取決于沒有一個(gè)科學(xué)研究的制訂KPI指標(biāo)值的步驟。許多HR也想學(xué)習(xí)培訓(xùn)參考下過企業(yè)的作法，那麼今日我就跟大...

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員工福利平臺(tái)：老總薪酬鼓勵(lì)的人的本性面是啥?

老總薪酬鼓勵(lì)的人的本性面是啥?1)要精英團(tuán)隊(duì)的忠實(shí)。在我國(guó)，始終要處理一個(gè)關(guān)鍵難題，便是權(quán)益難題，在達(dá)到權(quán)益的基本上，才有可能談起精神文明建設(shè)、文化藝術(shù)信念。而忠實(shí)的關(guān)鍵是開展權(quán)益捆縛，針對(duì)關(guān)鍵優(yōu)秀人...

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年金系數(shù)是啥？怎么計(jì)算？

分紅保險(xiǎn)是相同間隔時(shí)間接到或付款同樣額度的賬款，如年底接到養(yǎng)老保險(xiǎn)金一萬(wàn)元即是分紅保險(xiǎn)。年金現(xiàn)值是按債券收益率把產(chǎn)生期接到的各期分紅保險(xiǎn)貸款利息疊成折現(xiàn)率歸納，現(xiàn)值系數(shù)是按年利率每一期收付款一元錢疊...

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分紅保險(xiǎn)終值系數(shù)表100期全表

分紅保險(xiǎn)終值系數(shù)表是一個(gè)出示有關(guān)測(cè)算年金終值指數(shù)的報(bào)表,年金終值就是指最后一次付款時(shí)的本利和,是每一次付款的復(fù)利終值之和,針對(duì)大家平常零存整取測(cè)算本利和是有非常大功效的。年金終值指數(shù)的計(jì)算方法是啥年利...

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托欠員工薪水該怎么處理

實(shí)踐活動(dòng)中，常常產(chǎn)生用人公司托欠員工薪水的狀況，有時(shí)是由于老總攜款老板跑路了，而有的情況下則是由于企業(yè)的確運(yùn)營(yíng)艱難發(fā)不起薪水，但無(wú)論是在如何的狀況下造成的欠薪，這時(shí)毫無(wú)疑問要作出解決的。那究竟托欠員...

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員工福利平臺(tái)：HR升職，千萬(wàn)別遭受“務(wù)必行動(dòng)”邏輯思維限制!

履新，指的是過春節(jié)或是上任新職，一般指職位上產(chǎn)生變化，尤其是晉升。很多履新者趕到一個(gè)新的自然環(huán)境以后，都是會(huì)有這類邏輯思維，是我得干點(diǎn)什么?我務(wù)必得作出點(diǎn)什么讓它越來越不一樣。漢朝有一個(gè)故事稱為“蕭...

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務(wù)工者沒合同書怎樣討薪？

文中關(guān)鍵對(duì)于務(wù)工者沒合同書怎樣討薪這一難題以與之關(guān)聯(lián)的一系列法律問題開展論述。務(wù)工者在沒有勞動(dòng)合同書的狀況下，怎樣可以討要自身的工資呢？務(wù)工者打工賺錢的情況下，要學(xué)好保存用人公司讓你派發(fā)的相關(guān)薪酬層...

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彈性福利平臺(tái)發(fā)展下屬,這四個(gè)方面缺一不可

管理者必須學(xué)會(huì)向下負(fù)責(zé)管理中的所有資源，人是最重要的資源，對(duì)人的激勵(lì)也是最重要的。對(duì)這方面的認(rèn)識(shí)，管理者一般不缺少，但缺少的是部下成長(zhǎng)的安排和支持。彈性福利平臺(tái)一直認(rèn)為下屬的業(yè)績(jī)是由管理者決定的，也...

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員工福利平臺(tái)：招騁好似烹制，口感選好才最重要

很多人把招聘人才比成“媒人”，是為用工單位和求職者“牽橋搭線”，其實(shí)不是，“媒人”的形容更好像在說獵頭公司，為了更好地使彼此的匹配度高些，向彼此傳遞的全是優(yōu)勢(shì)。彼此在應(yīng)對(duì)彼此之間優(yōu)勢(shì)的情況下自然全是...

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