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公司員工工資制度方案
員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
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引言：我每日都能在網絡上見到有關公務員報考層面的最新動態，那麼多熱衷于去搶國家公務員的工作，肯定是國家公務員工資福利工資待遇好，不僅僅僅國家公務員福利工資待遇好，機關事業單位的福利工資待遇也是特...
構造工資制度分析
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計件規章制度
引言：計件是依照職工生產制造的優等品的總數(或工作量)和預先規定的計件工資價格，來測算酬勞的一種工資形式。它沒有立即用工作時間來計量檢定，反而是用一定時間段內的勞動所得——商品數量或工作...
河北企業員工工資參照規范上漲
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四川省2013年我省公司工資指導線
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吉林2013年公司和關鍵領域工資指導線
公司工資指導線規章制度，是商品經濟前提下，政府部門對公司薪水分派開展宏觀指導的一種方式。它為各種企業登記進行工資集體協商及確認薪水提高水準給予重要憑證，與此同時也是對國營企業完成職工薪酬管理方法...
新員工入職7天被辭退不給薪水是不是合理合法？
一、新員工入職7天被辭退不給薪水是不是合理合法?企業和員工承諾不滿意7天不發放工資的承諾不是正規的，只需員工投入了工作，員工就會有享有勞務報酬的支配權。員工可以先和企業開展商議;在協商不了的情形下，可以...
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一、薪水的基礎知識 職工薪酬一般由以下六個一部分構成： （一）計時工資； （二）計件； （三）獎勵金； （四）補貼和補助； （五）日夜奮戰薪水； （六）特殊情況下付款的薪水。 計...
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