機關事業單位和公司有較大不一樣，機關事業單位是具備公益性特性，為社會發展給予公共文化服務機構，事業單位績效薪水和公司績效工資最關鍵不同之處取決于經費預算由來和確保。公司績效工資徹底決策公司贏利狀況，依據公司的薪酬發展戰略及績效考評結果開展派發;而機關事業單位則不一樣，機關事業單位依據企業不一樣類型，其績效工資的經費預算由來和確保各有不同，基礎教育中小學校績效工資經費預算來源于關鍵由縣市級財政局確保，省部級財政局綜合，中央預算對中西部地區及東部地區一部分資金欠缺地域給與適度補貼。

　　下列是我為您梳理的事業單位工資制度改革之職位績效工資制度的執行。

　　(一)崗位工資的實施。

　　1、專業技術。

　　專業技術人員按自己現聘請的專業技術崗位，實行相對應的崗位工資規范。具體措施是：聘請在正高級專業技術崗位的工作人員，實行一至四級崗位工資規范，在其中實行一級崗位工資工作人員，必須經人力資源部準許;聘請在副高級職稱專業技術崗位的工作人員，實行五至七級崗位工資規范;聘請在初級專業技術崗位的工作人員，實行八至十級崗位工資規范;聘請在助理級技術專業的技術性職位的工作人員，實行十一至十二級崗位工資規范;聘請在員級專業技術崗位的工作人員，實行十三級標準工資。

　　在機關事業單位按國家相關要求設定專業技術崗位并進行職位聘請前，專業技術崗位工資暫按下列方法實行：晉升為正高級專業技術職稱的工作人員，實行四級崗位工資規范;晉升為副高級職稱專業技術人員的職位的工作人員，實行七級崗位工資規范;晉升為初級技術專業專業技術人員的職位的工作人員，實行十級崗位工資規范;晉升為助理級專業技術人員的職位的工作人員，實行十二級崗位工資規范;晉升為員級專業技術人員的職位的工作人員，實行十三級崗位工資規范。待進行標準的崗位設置方案并按照規定審批后，專業技術再按確定的崗位等級實行相對應的崗位工資規范。

　　2、管理者。

　　管理人員按自己現聘請的職位(任職的職位)實行相對應的崗位工資規范。具體措施是：聘請在職人員職位的工作人員，實行一級員工崗位工資規范;聘請的廳局級實職職位的工作人員，實行二級員工崗位工資規范;聘請在局級實職職位的工作人員，實行三級職員工資規范;聘請在局級實職職位的工作人員，實行四級員工崗位工資規范;聘請在處級實職職位的工作人員，實行五級職員崗位工資規范;聘請在處級實職職位的工作人員，實行六級員工崗位工資規范;聘請在科級實職職位的工作人員，實行七級員工崗位工資規范;聘請在科級實職職位的工作人員，實行八級職員崗位工資規范;聘請在辦事員職位的工作人員，實行九級職員崗位工資規范;聘請在公務員職位的工作人員，實行十級員工崗位工資規范。

　　3、職工。

　　工人按自己現聘請的職位(技術等級或職務)實行相對應的崗位工資規范。具體措施是：聘請在高級技師職位的工作人員，實行一級崗位工資規范;聘請在技術員職位的工作人員，實行技術工種二級崗位工資規范;聘請高級工程師職位的工作人員，實行技術工種三級崗位工資規范;聘請在中級工職位的工作人員，實行技術工種四級崗位工資規范;聘請在初級工職位的工作人員，實行技術工種五級崗位工資規范;聘請在一般工職位的工作人員，實行一般工崗位工資規范。

　　我國制訂機關事業單位崗位設置方案管理規定，對職位總產量、構造占比和最大崗位等級設定開展管理方法。各地區、各單位融合本地域、本單位具體制訂實施方案，報人力資源部報備。各機關事業單位依據國家規定和本地域、本單位的實施方案，按上級領導主管機構核準的職位總產量、構造占比和最大崗位等級落實措施。機關事業單位崗位設置方案管理規定由人力資源部再行制訂。

　　(二)薪級工資的執行。

　　工作員依照自己套改年限、就職期限和所聘職位，融合工作業績，套改相對應的薪級工資(附注一至三)。

　　套改年限，就是指工作中限制與不計算工齡的在學校學習時間分類匯總的限制，在其中須扣減1993年至今除見習期外年終考核不計入考評等次或不過關的期限。不計算工齡的在學校學習時間，就是指在國家承認學歷的全日制專科以上學校未測算為工作年限的學習時間(只適用此次分配機制改革創新，不涉及到工齡計算問題)。在學校培訓的時間段以國家規定的修業年限為根據，如短于我國修業年限要求，按見習學習年限測算;如長而我國修業年限要求，按國家規定修業年限測算。

　　就職期限，就是指從聘請到現職位當初起測算的期限。

　　套改年限和就職期限的測算截止到2006年6月30日。

　　工作員按現聘職位套改的薪級工資，如小于按自己低一級職位套改的薪級工資，可按低一級崗位開展套改，并將現聘職位的就職期限與低一級職位的就職期限分類匯總。

　　工作員高級的職位聘請到較低級別的職位，此次套改可將原聘職位與現聘崗位的就職期限分類匯總。

　　工作員按套改方法明確的薪級工資，小于同樣文憑新參與工作員轉正薪級工資的，實行同樣文憑新參與工作員轉正薪級工資規范。

　　(三)業績考核工作中的執行。

　　我國對事業單位績效薪水調整推行總產量管控和現行政策具體指導。

　　各地區、各單位依據相關現行政策和要求，融合本地域、本單位具體，制訂績效工資調整的實施細則。

　　機關事業單位在上級領導主管機構核準的績效工資總產量內，依照標準的分配程序和規定，采用形式多樣的分派方式和方法，獨立決策本部門績效工資的分派。績效工資分配應以工作員的工作實績和奉獻為根據，有效拉下差別。

　　(四)津貼補貼的執行。

　　健全艱難偏遠地區補貼規章制度。創建合理的艱難偏遠地區補貼執行范疇和類型的評定評價指標體系，創建艱難偏遠地區補貼水準一切正常提高體制和執行范疇、類型保障機制。健全艱難偏遠地區補貼的計劃方案再行制訂。

　　標準獨特崗位補貼補助管理方法。對在機關事業單位苦、臟、累、險以及他獨特職位工作中的工作人員，推行獨特崗位補貼補助。國家統一制訂獨特崗位補貼優惠政策和規范管理方法，要求獨特崗位補貼補助的新項目、規范和執行范疇，確立調節和新創建獨特崗位補貼補助的標準，創建動態性管理模式。除國務院辦公廳和國務院受權的人力資源部、國家財政部外，一切地域、單位和企業不可自主創建獨特崗位補貼補助新項目、擴張執行范疇和提升規范。