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公司員工工資制度方案
員工薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務(wù)津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
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用人公司欠薪的風(fēng)險性和解決對策有什么風(fēng)險性危害：1、員工能夠消除合同依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠消除勞動合同書。2、付款賠償費《勞動法》第九十一條...
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工資支付中的實際操作關(guān)鍵點有什么
工資支付中的實際操作關(guān)鍵點有什么一、薪水最少每月付款一次薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水...
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怎樣計算計時工資加班工資依據(jù)公司要求實行。第一，即便公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，理應(yīng)依照記件工時制度有效明確勞動定額和記件酬勞規(guī)范。在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)...
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勞動法薪水是不是能夠優(yōu)先選擇于工程進度款是能夠的。在中國《勞動法》中，職工的薪水應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇派發(fā)，不可以工程進度款清算糾紛案件為原因，無端托欠托欠、亂扣職工的薪水。建筑工程施工公司員工的薪水由勞動力...
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鄰近過春節(jié)，許多員工都仰首希望著公司年終獎的派發(fā)，但有一些員工惦記著換工作，但又擔(dān)憂年底換工作就與年終獎金沒緣了，果然是那樣嗎，下邊就根據(jù)一個實例來為大伙兒剖析一下。年底辭職員工是不是還能夠得到公司...
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