企業回絕給予薪水明細的個人行為是不是合理合法

不合理合法。依據法律法規、政策法規的要求，員工具有工資支付自主權，即員工有權利了解用人公司的工資支付規章制度、職工薪酬的構成、工資支付的新項目和水準等內容，用人公司在付款薪水時理應依規給予薪水明細。企業回絕給予薪水明細的作法違背法律法規、政策法規的要求。

《勞動合同法》要求，用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定向員工付款勞務報酬。社會保障部《工資支付暫行規定》要求，用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。

實踐活動中，用人公司有權利依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇等。但在制訂、改動或是決策相關勞務報酬等立即涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，理應遵循《勞動合同法》的要求，經員工代表大會或是全體人員員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監事公平商議明確。《工資支付暫行規定》第一7條也要求，用人公司應根據與職工大會、員工代表大會或是別的方式商議制訂內部的工資支付規章制度，并告之本企業全體人員員工，與此同時抄報本地工作行政機關辦理備案。某工程建筑有限責任公司企業人事部沒經法定條件制訂的有關工資支付規章制度對員工沒有約束，其沒有權利單方面自主做出不會再給予薪水明細的決策。

做為員工能夠 根據公會、職工監事等與企業商議解決糾紛案件，假如企業依然回絕依規給予薪水明細，員工能夠 依規向工作行政機關舉報，由工作行政機關行政強制執行，給與警示。員工因而遭受危害的，有權利規定企業依規擔負承擔責任。

針對用人公司而言，則理應妥當存留工資發放有關紀錄，便于未來產生關于勞動仲裁時，做為解決困難的合理直接證據。依據法律法規，當員工與用人公司就勞務報酬事宜產生異議，員工有直接證據證實用人公司沒有依規給予本人薪水明細的，能夠 規定用人公司在處理勞務糾紛時給予。用人公司拒不給予或給予不可以的，理應擔負質證不可以的不好不良影響。

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