員工的工資發(fā)放時間有什么要求

《工資支付暫行條例》第七條；薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條；對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，用人公司應按相關協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

第十二條；非因員工緣故導致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規(guī)范;若員工沒有給予一切正常工作，應按國家相關要求申請辦理。

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