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企業(yè)員工薪酬方案
薪酬作為員工和組織之間最重要的紐帶和橋梁,受到組織,員工,社會各個層面的高度關(guān)注.在可以自主決定薪酬政策的企業(yè)組織中,如何制定薪酬方案
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員工福利平臺：如何評價不同崗位的薪酬價值？
一個優(yōu)秀的企業(yè)薪酬體系，需要保證能者多勞多得。但是，不同崗位的相對價值定義是什么，如何通過評價不同崗位的相對價值來獲得合適的薪酬，是企業(yè)在設(shè)計薪酬管理時需要考慮的問題。企業(yè)需要以績效為導(dǎo)向，建立適合...
彈性福利平臺：薪酬結(jié)構(gòu)就是薪酬體系的構(gòu)成
無論是企業(yè)還是員工，薪酬都是大家非常關(guān)心的問題。在日常企業(yè)管理中，薪酬體系的設(shè)計是一項系統(tǒng)而專業(yè)的工作。企業(yè)希望節(jié)省更多的成本，獲得更多的利益。兩者之間的矛盾需要人力資源來調(diào)解。建立一個好的薪酬體系...
在家里防護(hù)的員工發(fā)放工資嗎？
一、在家里防護(hù)的員工發(fā)放工資嗎?在家里防護(hù)的員工發(fā)放工資，在我國關(guān)于傳染病環(huán)保法之中知道的要求，務(wù)必要開展員工工資的一切正常派發(fā)。員工職工薪酬指各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)全部員工的勞務(wù)報酬總...
彈性福利平臺：你以為的薪酬真的只是發(fā)工資嗎?
在企業(yè)管理中，如果有科學(xué)合理的薪酬管理體系，對企業(yè)招聘和后續(xù)企業(yè)人才管理更為重要。薪酬管理做得很好，對小李說，可以幫助企業(yè)及時招聘非常匹配的人才；對大李說，它與企業(yè)的生存有關(guān)。HR們，是時候自查了。你...
如何設(shè)計一套科學(xué)、合理的動態(tài)薪酬福利機(jī)制呢?
為了加強(qiáng)薪酬對員工績效的牽引力，許多企業(yè)放棄了基于教育、工作經(jīng)驗和崗位性質(zhì)的傳統(tǒng)薪酬設(shè)計方法，采用了新的薪酬體系——動態(tài)薪酬。動態(tài)薪酬是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的人力價格水平和員工的職能、績效和長期發(fā)展?jié)摿Χ?..
碰到企業(yè)欠薪可以立即辭職嗎
有的企業(yè)很有可能是由于經(jīng)營不佳而沒法依照承諾付款給員工薪水，但有一些企業(yè)則是由于管理層或是老總將企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)借了，造成沒法準(zhǔn)時付款員工薪水。那麼在那樣的情形下，碰到企業(yè)欠薪可以立即辭職嗎?下邊就由我們...
企業(yè)薪酬績效福利做不好,大多數(shù)都是踩了坑
如果一個企業(yè)的薪酬績效管理停止為員工計算工資和扣除工資，那么企業(yè)就不會有多大的雄心壯志。薪酬績效作為鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量的獎勵工具，不僅可以吸引外部人才，保留優(yōu)秀員工，而且有利于企業(yè)的長期...
企業(yè)可以代繳薪水嗎，企業(yè)無端拖欠工資怎么處理？
一、企業(yè)可以代繳薪水嗎有以下狀況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：（一）公司單位代收代繳的個人所得稅；（二）公司單位代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類社會發(fā)展保費；（三）法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍...
工傷保險繳費數(shù)量多少錢，工傷保險繳費利率多少錢
一、工傷保險繳費數(shù)量多少錢工傷險目標(biāo)的范疇是在生產(chǎn)制造工作全過程中的員工。因為職業(yè)病無處不在，無時沒有，所有人都不可以避免崗位損害。因而工傷險做為抗御職業(yè)病的社會保險制度適用全部員工，一切人產(chǎn)生責(zé)任...
沒簽勞動合同書自離怎么計算薪水
一、沒簽勞動合同書自離怎么計算薪水自離：一般歸屬于比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度，公司單位依規(guī)可以終止勞動合同。員工沒有和企業(yè)簽訂合同，只需員工和企業(yè)存有具體勞務(wù)關(guān)系，那麼員工在和企業(yè)終止勞動合同時，企業(yè)...
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