一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)自離怎么計(jì)算薪水

自離：一般歸屬于比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度，公司單位依規(guī)可以終止勞動(dòng)合同。

員工沒(méi)有和企業(yè)簽訂合同，只需員工和企業(yè)存有具體勞務(wù)關(guān)系，那麼員工在和企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)必須付清員工薪水，員工工資依照具體得到工資核算就可以。可是員工自離，企業(yè)是可以為此扣減員工一部分獎(jiǎng)勵(lì)性工資待遇做為懲罰的。

根據(jù)《工資支付暫行條例》

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十八條 各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長(zhǎng)上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

二、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同員工該怎么辦?

有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀(jì)錄、同步錄音錄像或是其他有了你名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費(fèi)紀(jì)錄、有了你名稱和公司章的文檔，有一個(gè)足夠證實(shí)勞務(wù)關(guān)系)

朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)，一般可以找剛辭職的，假如一個(gè)月以內(nèi)辭職的，還跟企業(yè)存有與你同樣異議問(wèn)題的朋友，可以一起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司單位沒(méi)與員工簽訂合同，盡管繳了個(gè)人社保，但仍違背了《勞動(dòng)合同法》，員工有權(quán)利請(qǐng)求公司單位付款自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的二倍薪水。公司單位自用人之日起滿一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作自用人之日起滿一年的當(dāng)日早已與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)馬上與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。