一、在家里防護的員工發放工資嗎?

在家里防護的員工發放工資，在我國關于傳染病環保法之中知道的要求，務必要開展員工工資的一切正常派發。員工職工薪酬指各部門在一定階段內立即付款給本企業全部員工的勞務報酬總金額。依照中國統計局1989年9月30日公布的《關于工資總額組成的規定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構成：

1、計時工資;

2、獎勵金;

3、計時工資;

4、補貼和補助;

5、日夜奮戰薪水;

6、特殊情況下付款的薪水。

二、企業扣發員工薪水合理合法嗎

用人公司是不是可以扣發員工的薪水，要視實際情況而定。

在我國勞動合同法第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一設定是對員工薪水報酬權的法律法規維護。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知，扣除員工的勞動所得薪水。用人公司亂扣員工薪水的個人行為，有兩層面的規范，一是看員工是不是給予了常規的工作;二是看用人公司是不是有就在的原因。假如員工依照合同的承諾，給予了無過錯的一切正常工作，而用人公司又不具備扣減薪水的法律規定原因的，就歸屬于亂扣員工薪水。亂扣員工薪水的行為表現是違紀行為，是對員工薪水權的侵害。

1、用人公司不可亂扣員工薪水，有下面情況之一的，用人公司可以代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的員工個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各類保費;

(3)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。

該要求第16條還要求，因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照合同的承諾，規定員工賠付財產損失，財產損失的賠付，可以從員工自己的薪水中扣減，但每個月扣減的一部分不能超出員工當月薪的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按北京最低工資規范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

2、依據社會保障部的相關要求，以下減發放工資的情形也不可視作拖欠工資：

(1)中國法律、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司應當制訂并經教職工代表大會審批的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的，但付款給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范;

(5)因員工事假等緣故相對應減發放工資。

在人們的日常生活之中，如今因為傳染性疾病它是有著一定的不良影響的，并且它蔓延到的范疇是特別大的，因此在這樣的情形下，有一些工作人員一定要家居開展防護，因而造成不能夠工作，在這段時間之中企業也必須仍舊派發，不可以終止。