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員工福利分配辦法
員工福利分配遵循公平、合理、激勵原則。公司根據員工職位級別、工作表現及貢獻度，設定不同檔次的福利水平。基礎福利如五險一金全員覆蓋，績效獎金按季度考核發放，優秀員工享有年度旅游、健康檢查等額外福利。此外，設立特殊貢獻獎，對在關鍵項目或危機處理中表現突出的員工給予額外獎勵。員工可通過個人努力提升績效，從而獲得更豐富的福利。
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