禮拜天本應是員工歇息的時間，這時一般是無需工作中的，而且即便歇息，企業(yè)也是要依照要求付款員工薪水的。實際中，企業(yè)很有可能碰到特殊情況下，必須將貨品趕出去，這類狀況下便會分配員工在周末加班加點。那分配禮拜天加班加點能夠 補休嗎?如果你沒清晰得話，請追隨我一起在下文中討論一下吧。

一、調(diào)休薪水怎么計算?

雙休日日加班加點能夠 分配調(diào)休。員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，企業(yè)能夠 最先分配調(diào)休。

在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。當企業(yè)可以分配員工調(diào)休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時間及其在法定節(jié)假日加班加點，公司都務(wù)必付款加班費，不可以以調(diào)休替代加班工資。

二、分配禮拜天加班加點能夠 補休嗎?

1、對標準工時制來講，因生產(chǎn)運營必須經(jīng)與公會和員工商議后一般每日增加上班時間不可超出1小時，獨特緣故每日增加上班時間不可超出3鐘頭，每月增加上班時間不可超出48小時。

分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點不能用之后分配補休解決;歇息日分配員工工作中，用人公司有權(quán)利以補休替代，不可以分配補休的，應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，該加班加點不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

2、針對綜合性測算施工時間制的用人公司來講，在綜合性測算施工時間周期時間內(nèi)的工作中總時間超出核準的國際標準時間，歸屬于加班加點，且不可以以補休解決，應付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點，該加班加點亦不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定。推行不按時工時制度的員工，一般狀況下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞，不能用之后分配補休解決。

企業(yè)如果分配員工加班加點得話，只需并不是法律法規(guī)務(wù)必加班加點的情況，那員工全是能夠 回絕的。自然，在遵從了企業(yè)加班加點規(guī)定以后，也是能夠 規(guī)定企業(yè)付款加班工資的。但如果是分配在周末加班加點，以后企業(yè)若要不付款加班工資，那就需要開展補休才行。