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勞動法規定春節福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節初一至初三為法定假期,期間加班應支付不低于工資300%的報酬。其余調休日加班,則按不低于工資200%支付。這一規定旨在保障勞動者在法定節假日的權益,確保他們得到應有的薪資和福利。
自己所屬單位是一家國有商業銀行,常常加班加點,之前按每鐘頭6元派發加班工資,可是最近盡管人力資源部按一定的規范把加班工資的總錢數計發放進自己所屬的單位,可是單位負責人卻由于錢數不足發而沒發加班工資,反而是...
諸位刑事辯護律師:大家好!我是機關單位的宣布員工(某市中心醫院工作中).在今年過年、元旦期間按醫院規定開展正常的倒班,但醫院未給與大家工作人員歇息或派發三倍的薪水.大家多方面規定醫院按勞動法規定派發加班工...
我還在一家公司上班,該公司的加班工資一直是折扣測算的,如今合同到期我明確提出離職,規定企業補充我過去的加班工資,是不是可以?該公司的人力資源部的人規定我要去勞動局拿一張紙,說,勞動部門說給他才補充我...
問:我在某公司謀得一職,簽訂的勞動合同上寫明,每月5日為公司的發薪日。開始時,公司遵照規定按時發工資,但后來,公司由于財務帳目出了問題,遲遲沒有解決,再也沒能在5日準時向職工發工資,確切地說,再沒有在...
問:我在某公司謀得一職,簽訂的勞動合同上寫明,每月5日為公司的發薪日。開始時,公司遵照規定按時發工資,但后來,公司由于財務帳目出了問題,遲遲沒有解決,再也沒能在5日準時向職工發工資,確切地說,再沒有在...
對于公司惡意扣員工工資,怎么辦這個問題,解答如下:用人單位無故克扣其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被克扣的工資。如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動...
當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規定是:一、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;二、已滿10年不滿20年的,年休假10天;三、已滿20年的,...
《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資,有其法定標準和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單...
節假日許多用工單位因工作需要,要求員工正常上班工作,可節假日加班,自己應按什么標準取酬呢?加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》(京勞資發[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關規定遵...
用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付,是對國家有關工資支付政策的錯誤理解,也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。《勞動法》和《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)明確規定,如果勞動者為企...