自己所屬單位是一家國有商業銀行,常常加班加點,之前按每鐘頭6元派發加班工資,可是最近盡管人力資源部按一定的規范把加班工資的總錢數計發放進自己所屬的單位,可是單位負責人卻由于錢數不足發而沒發加班工資,反而是改成用補休更換加班加點,可是大家卻非常少可以抽出來的時間來請假(也就是明確提出請假時,卻被以工作中太忙駁回申訴),我想問一下那樣是不是違背勞動合同法.感謝 違反規定歸屬于違紀行為。違反規定，平常加班加點付款150％薪水，禮拜天200％，節假日日300％。自然違背勞動法規定違反規定可以向勞動局體現違背《勞動法》。違反規定違法。