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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利
勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。
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沒有勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)者工資怎么辦
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加班補(bǔ)貼與加班費(fèi)有什么區(qū)別
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勞動(dòng)者討薪方式最新
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勞動(dòng)者討薪方式2022年
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資如何計(jì)算？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資依照勞動(dòng)法和本地工資支付條例的要求實(shí)行。 1.周末休息不分配補(bǔ)休的，務(wù)必付款雙倍工資，法定節(jié)假日只需加班加點(diǎn)，就務(wù)必付款3倍薪水，無論有是否有補(bǔ)休 2.依照勞動(dòng)法要求測算?！?..
高速收費(fèi)站撤銷，大家之前未發(fā)的加班工資該怎么辦？
1、可以認(rèn)為2年之內(nèi)的; 2、需看詳細(xì)情況!但認(rèn)為又何妨?總之不用花費(fèi)! 3、可以認(rèn)為，個(gè)人情況不一樣，每日三倍工資! 4、在消費(fèi)者維權(quán)時(shí)效性內(nèi)的可以認(rèn)為! 5、2008年之前簽署的合同書上面有合同違約...
試用期辭職就沒有加班工資嗎
我國勞動(dòng)法有關(guān)要求： 第三十條 公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。 公司單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)...
包工錢拿不到怎么辦
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的...
公司拖欠工資法律規(guī)定有哪些
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公司周末加班工資怎么計(jì)算?
1、單位因生產(chǎn)需要依法需要延長工作時(shí)間的，需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)；2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條 【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)...
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