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企業在概念范疇上是包含公司的。企業是組織眾多個人開展經濟活動的一種方式,而公司是企業的組織形式
一、注銷公司了欠員工工資該怎么辦注銷公司前沒有結算員工的薪水,員工還可以規定自然人股東或是法定代表負責任,付款托欠的薪水。《最高法院有關可用《中華人民共和國公司法》多個現象的要求(二)》第二十條企業破...
?一、欠薪會實行法定代表人資產嗎企業欠薪是歸屬于債權債務,債權債務由企業資產擔負,因此不容易實行公司法人的資產償還企業的負債。《中華人民共和國公司法》第三條【企業定義及公司股東義務】企業是公司法人,...
一、子公司欠薪公司總部承擔嗎子公司不具備主體資格,都沒有單獨的財產權,因此子公司欠薪的,應由公司總部付款對應的薪水。《中華人民共和國公司法》第三條【企業定義及公司股東義務】企業是公司法人,有單獨的法...
假如用人公司或是員工的行為主體真實身份不過關得話,那麼這時員工到公司工作便會發生不法用人的狀況,這時一旦被發覺便會追責用人公司的法律依據。那實際中這一不法用人怎樣評定呢?而不法用人又具備如何的法律特...
依據在我國勞動合同法法律法規,用人公司務必與員工簽署勞動合同書,以維護保養工作彼此的合法權利。有一些員工,比如子公司責任人,在一些大中型企業集團公司的子公司中工作中,跟子公司簽署勞動合同書,創建了勞...
子公司跟公司總部沒有同一個本地,但兩側也是有有關,一些辛勤勞動者是在子公司里面工作,與子公司中間簽署了辛勤勞動合同書,但公司總部戰況企業更高一些一個級別,那麼,怎么判斷與子公司和公司總部是不是存有勞...
一、企業公司分立工傷險如何處理公司單位公司分立、合拼、出讓的,繼承企業理應擔負原公司單位的工傷險義務。原公司單位已參與工傷險的,繼承企業理應到本地經辦組織申請辦理工傷險工商變更。由于在我國《民法通則...
員工與企業相互關系是構建在勞動合同書的基本以上,因此大家也就可以明確,勞動合同書針對員工而言是有那么的關鍵,那麼與子公司越過企業勞務關系和公司總部是不是有勞務關系?依據相關要求,子公司是沒有行為主體...
姜老師傅在某公司任職期內,因手頭上窘迫,向企業借200塊錢,并按照基本撰寫了借據交到企業。在發放工資時,公司從姜老師傅薪水中扣減貸款200元。但以借據留作做賬應用為由,回絕向姜老師傅交貨借據,都不給予...
上年5月,小潘所屬的某外貿企業因周轉資金艱難,經企業股東會科學研究后,決策延遲薪水的派發。沒多久以后,小潘遞交了一份離職報告,原因是企業未依照合同約定的日期向自身付款勞務報酬,并規定企業依規繳納...