假如用人公司或是員工的行為主體真實身份不過關得話，那麼這時員工到公司工作便會發生不法用人的狀況，這時一旦被發覺便會追責用人公司的法律依據。那實際中這一不法用人怎樣評定呢?而不法用人又具備如何的法律特征呢?我立刻在下文中給你做詳盡解釋。

(一)不法用人怎樣評定

根據《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之要求，說白了的“不法用人”，就是指“無企業營業執照或是沒經依規備案、辦理備案的企業或者被依規注銷企業營業執照或是撤消備案、辦理備案的企業或是公司單位應用臨時工違反規定用人的情況”。

(二)不法用人的法律特征

依據上述要求，“不法用人”具有下列特點：

1、不法用人的行為主體是無企業營業執照或是沒經依規備案、辦理備案的企業或者被依規注銷企業營業執照或是撤消備案、辦理備案的企業后沒有再領到企業營業執照、再次備案、辦理備案或是公司單位應用臨時工的用人公司;

2、用人公司有不法從業生產運營主題活動的個人行為(包含以往、如今二個時間范圍);

3、用人公司有不法用人的客觀事實。

簡單點來說，便是不法用人企業無“用人權”而不法用人的情況。

區別用人企業是“不法用人”或是“合理合法用人”，關鍵是需看用人行為主體是不是通過依規備案、辦理備案，是不是有沒有企業營業執照。有沒有企業營業執照、是不是通過依規備案、辦理備案是創立“不法用人”或“合理合法用人”的基本要素。

相關法律法規：

1. 我國社會保障部頒發的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條要求，不法用人企業死傷工作人員，就是指在無企業營業執照或是沒經依規備案、辦理備案的企業或者被注銷企業營業執照或是撤消備案、辦理備案的企業遭受安全事故損害或是患職業危害的員工，或是公司單位應用臨時工導致的殘廢、身亡臨時工。

第九條要求“殘廢員工或身亡員工的親屬、殘廢臨時工或是身亡臨時工的配偶就賠付金額與企業產生異議的，依照勞務糾紛解決的相關法律規定解決。”

2. 國務院令施行的《工傷保險條例》第63條要求，無企業營業執照或是沒經依規備案、辦理備案的企業或者被注銷企業營業執照或是撤消備案、辦理備案的企業遭受安全事故損害或是患職業危害的員工遭受安全事故損害或是患職業危害的，由該企業向殘廢員工和身亡員工的親屬給與一次性賠償費，賠償不能小于工傷險工資待遇。彼此就賠付金額產生異議的，依照解決關于勞動仲裁的相關法律規定解決。以上要求，擴張了公司范疇，包含不法用人企業，確立了不法用人企業因安全事故與員工發生的異議是關于勞動仲裁。因而，不法用人企業可以變成安全事故賠付行為主體。

PS:因不法用人致殘，員工理應視同工傷，享有工傷待遇。對不法用人引起的損失賠償，假如可用一般的用工合同關聯去解決，盡管從類型上存有一定的合理化，但體現出我國對不法用人企業的默視和縱容，與時共進不利社會主義社會市場經濟體制平穩井然有序的發展趨勢，不利社會主義社會法治國家的創建，不利從源頭上維護對受害人的長久維護，因而，不法用人致殘，員工理應視同工傷，這與以上《工傷保險條例》第63條要求的理念是一致的。

我就為各位講解到此，實際中非常常用的不法用人的狀況便是用人公司違規招收臨時工，必須留意在我國是禁止企業招收臨時工的，自然除開一些特別的狀況外，如果企業有這種的狀況，那麼便會依規對企業做出對應的懲罰。