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對企業管理人員必須具備的素質的要求 (一)良好的思想政治素質 1.要有奉獻精神,不講究物質報酬,心甘情愿地奉獻出自己的時間、精力,為企業為他人進行服
近些年,為了更好地引進人才、挽回優秀人才和激起優秀人才的造就熱情,公司不惜重金進行了人才發展的酉洋化改革,但實際效果卻不盡人意。盡管公司的人力資源管理現行政策根據嫁接法和拷貝的方法獲得了洗心革面一樣...
又到年末,每個企業的人力資源管理管理人員們又要逐漸唱“年尾三部曲”了:員工本年度(年末)考評、本年度薪酬調節和年終獎發放。如何把這“三部曲”唱好,必須用心提前準備與籌劃。提到年末(績效考評)、本年度漲薪...
項羽和劉邦,哪位好領導干部?依據勝任力模型的點評結果看來,美酒好淫的漢高祖劉邦更具有好領導干部的素養,而無不良嗜好的西楚霸王項羽卻因為招騁不給力而落個個自刎烏江的結局。那麼公司又該怎樣在招騁階段慧眼...
針對雇主品牌,從人力資源管理實際操作的視角而言,一套規范的優秀人才鑒定程序流程,一份無可置疑的薪酬公示將是創建品牌營銷的根基。在馮氏喜劇片中,葛大哥給企業管理人員講出了一句名言:二十一世紀哪些較貴,...
對話主持人:何國玉女性中人網老總兼CEO溝通交流特邀嘉賓:楊杜專家教授人民大學國際商學院專家教授陳為博士研究生中人網頂尖優秀人才鑒別與發展趨勢權威專家馮建老先生新奧能源股權有限責任公司頂尖人力資源管理...
在金融風暴全面爆發的大半年內,很多公司在解決不斷調節中也感受著金融風暴產生的后效。“金融海嘯”那樣的關鍵字更合適用以時下,由于金融海嘯產生的不僅是大型商場絕情的身心的洗禮,更警覺了公司在迅速發展趨勢...
心理學專家曾開展了數以百計試驗,來科學研究招騁談話的全過程。她們的科學研究目地,是期待清晰了解是啥要素,在談話全過程中充分發揮,危害著管理機制者作招騁決策。根據這種科學研究,心理學專家發覺,許多管理...
伴隨著近些年公司得到外界銷售市場數據信息工作能力的提升和信息內容清晰度的加重,公司人力資源管理管理人員逐漸用數據分析來開展工作中的匯總和發展趨勢的分辨,在這個全過程中,運用最完善的通常是薪酬數據信息...
心理學專家曾開展了數以百計試驗,來科學研究招騁談話的全過程。她們的科學研究目地,是期待清晰了解是啥要素,在談話全過程中充分發揮,危害著管理機制者作招騁決策。根據這種科學研究,心理學專家發覺,許多管理...
不給交商業保險薪水該怎么辦用人公司不申請辦理社保備案的,由社保行政機關勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的,對用人公司處要繳社會保險金金額一倍之上三倍下列的處罰,對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人處五...