企業(yè)管理人員管理

對企業(yè)管理人員必須具備的素質(zhì)的要求 (一)良好的思想政治素質(zhì) 1.要有奉獻(xiàn)精神,不講究物質(zhì)報酬,心甘情愿地奉獻(xiàn)出自己的時間、精力,為企業(yè)為他人進(jìn)行服

聘請管理人員的三大錯誤觀念

在金融風(fēng)暴全面爆發(fā)的大半年內(nèi)，很多公司在解決不斷調(diào)節(jié)中也感受著金融風(fēng)暴產(chǎn)生的后效?！敖鹑诤[”那樣的關(guān)鍵字更合適用以時下，由于金融海嘯產(chǎn)生的不僅是大型商場絕情的身心的洗禮，更警覺了公司在迅速發(fā)展趨勢...

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怎樣開展合理的壓力面試？

伴隨著經(jīng)濟發(fā)展的迅猛發(fā)展，公司遭遇的市場需求也愈來愈猛烈，公司在謀發(fā)展、求發(fā)展趨勢的全過程中便必須承擔(dān)、解決大量外界的威協(xié)與困境，這類來源于外界的威協(xié)與困境會很當(dāng)然地轉(zhuǎn)換為企業(yè)內(nèi)部的工作壓力，這類工...

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招騁美容加盟店店家應(yīng)當(dāng)留意的事宜

美容業(yè)缺乏優(yōu)秀人才早已變成美容連鎖管理人員的一塊煩擾之處，就美容店、美容加盟店這一塊而言，兵易找，將難招，需求量大的美容導(dǎo)師通常非常容易尋找，店家卻難以尋找適合的。許多美容店、美容加盟店為了更好地招...

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[文圖]招騁選撥優(yōu)秀人才，哪一種方式更合適？

在實際優(yōu)秀人才的招騁選撥中，對不一樣的職位，招騁中評測工作人員常見方式的應(yīng)用狀況是不一樣的：對高級管理者,公司更偏重于應(yīng)用評價中心技術(shù)性;針對新員工，公司在選撥新員工時，較為重視招聘面試結(jié)果。選撥優(yōu)秀...

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高效率面試的五要素，讓美容連鎖迅速招到合適的優(yōu)秀人才！

許多公司在優(yōu)秀人才市場競爭中從面試階段就處在缺點，僅有人事部在累成狗招聘人才!優(yōu)秀人才聘用沒有科學(xué)研究的評定規(guī)范(擔(dān)任素養(yǎng))和評價方法!沒有接納過系統(tǒng)軟件訓(xùn)煉的招聘者在為公司引入很多不過關(guān)工作人員，導(dǎo)致...

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