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中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚,進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高,反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
一、員工的病事假日薪水怎么扣?員工請病假的,病假工資不可小于本地最低工資的80%。這一規范是企業支付病假工資的界限,公司可以付款高過此規范的薪水。“假如公司的管理制度明文規定了依照日薪水80%派發,高過法...
一、新企業沒簽訂合同企業欠薪該怎么辦?1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實,如工資條,考勤表,工作中環節中的文檔紀錄。2、確認勞動關系后,針對企業欠薪的違規行為,可與商家商議,規定企業補發工資。3、...
一、欠薪對企業如何懲罰要求是啥?《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求,公司單位有以下情況之一的,由勞作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的,理應結算其差...
一、調節最低工資危害加班工資嗎?調節最低工資對加班工資也是有一定的危害;社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求,公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后,依據具體必須分配員工在法定標準運行時...
一、加班工資計算數量承諾的常見問題有什么?1、加班費計算數量不可畸小于員工一切正常運行時間標準工資。公司單位員工薪資結構通常分許多細項,但測算加班工資時僅以“標準工資”或“基本工資”做為測算數量,這樣...
欠薪的訴訟時效期間是一年。欠薪屬關于勞動仲裁,而勞動爭議的訴訟時效期間為一年,超出1年的案子,勞動部門不審理。薪水按月派發,隔月發放違反規定,本月薪水下月發合理合法。《勞動合同法》第八十五條:公司單...
老總入獄了追討薪水可以申請勞動仲裁或是提到民事案件。老總盡管入獄了,可是其欠付的薪水并不因入獄而免去,員工可以遞交相關的直接證據申請勞動仲裁,拒不執行仲裁結果的,可以提到民事案件,轉換為商家的個人債...
全國各地各地區月最低工資狀況出爐,貴州省月最低工資為三檔,第一檔1680元,第二檔為1570元,第三檔是1470元。在發布的標準工資中,上海市月最低工資做到2420元,為全國各地最大。上海市、廣東省、北京市、天津市...
扣工資超出員工當月薪資的20%,且扣減后薪水比最低工資還需要低,這個是違反規定的。與此同時,除開法律法規的容許扣工資的幾類情況,根據別的情況而開展扣工資的個人行為全是違反規定的。《工資支付暫行規定》第...
調節后我省最低工資為:(一)月最低工資標準一類區:每月1680元;二類區:每月1570元;三類區:每月1470元。(二)非全日制日制用人的鐘頭最低工資為:一類區:每鐘頭18元;二類區:每小時17元;三類區:每鐘頭16元。月最低工資...