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中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚,進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高,反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
薪水由用人公司和員工在協議中承諾,但員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十,并不能小于公司單位所在城市的最低工資。簽訂勞動合同書,理應遵循合理合法、公平...
一、《勞動法》基本工資多少錢?《勞動法》基本工資多少錢,法律法規之中并沒有做出約束性的要求。《中華人民共和國勞動法》第四十七條公司單位依據本部門的生產運營特性和經濟收益,依規獨立明確本部門的薪水分配...
拖欠工資屬于勞動問題,勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為,勞動監察部門會責令用人單位限期支付工資。拖欠工資的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者...
依據《法》第三十條的要求:公司單位應當工作合同約定和國家規定立即全額派發。 公司單位托欠或是未全額派發勞務報酬的,員工可以依規向本地法院申請支付令,人民法院理應依規傳出支付令。 在其中勞務報...
引言:一般人們所掌握的病事假日薪水是平常工作中日薪水的80%,那麼除開一般的病事假外,工傷醫療期、懷孕期間、預產期等假日的病假工資也是怎么計算的,下邊為您詳解。 勞動合同法病假工資規定 1、員工...
引言:在現在的全國各地人力資源局社保工作中大會上,工作報告中尤其明確提出要開展工資管理制度和機關事業單位人事管理制度兩大改革創新,2013年全新工資調整方案是什么樣的,下邊我們為您講解。 延伸閱讀...
企業員工都盼著加薪,但應當漲是多少才算有效?昨日,河北人力資源局社保廳下達調節公司員工工資參照規范的通告,為公司員工工資增漲給予參照根據。 新調節的企業員工參照標準工資,是在2010年調節的根基上...
陜西省人社廳5月31日發布2013年度公司薪水管控總體目標,明確2021年公司員工工資提高基準點為13%,提高發布為19%,退出為6%。按規定,普通員工如沒漲薪,運營管理者也不可加薪。 陜西省人社廳相關負責人詳...
牛漢文:我是北京市一家燈具城的員工,新員工入職早已一年多。前不久企業發通告,規定大家后勤部門春節期間值勤。我是四川人,到北京找工作早已三年多了,一直沒轉過家鄉。我和媳婦決策今年過年回家過春節,因...
自2020年初新冠疫情爆發以來,各行各業的企業都面臨著巨大的生產經營壓力。有無數的公司采取減薪和裁員。但是,從法律的角度來看,企業的這種做法合法嗎?如果企業真的面臨經營困難的現狀,真的能對員工采取減薪措...