一、新企業沒簽訂合同企業欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違規行為，可與商家商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被欠款的薪水。

二、企業欠薪的判罰規范是啥?

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本那些定項用人單位支出經濟補償金的。

三、沒有勞動合同書如何證實勞務關系?

1、社保紀錄，社保交費紀錄是發現存有勞務關系的一個強大的直接證據。

2、工資發放紀錄，如蓋公章的工資單、銀行卡的銀行記錄

3、工作牌、門卡、工作牌、工作中卡或工作日志單

4、企業提供的工資收入證明、企業代收代繳的交稅證實

5、考勤卡、考勤統計表

6、工資支付證實、欠薪的書面形式證實等。

7、意味著企業簽定的商業服務合同書、文檔、及其授權證書、外出的相對應直接證據等

8、工作日志、外出的相對應直接證據等。

實際上，公司單位往往到中后期會發生欠薪的這類作法，是由于以前沒簽勞動合同書的這件事，員工自己都沒有提出訴訟，員工這種沒有法律知識的作法，實際上也是在姑息放任公司單位。不簽訂合同和欠薪的個人行為還是違反規定的。