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工會(huì)不滿一年沒(méi)有生日福利
工會(huì)成員對(duì)公司政策表達(dá)不滿，主要集中在入職未滿一年的員工未享受生日福利的問(wèn)題上。他們認(rèn)為這一規(guī)定忽視了新員工的歸屬感和激勵(lì)需求，不利于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系及提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。工會(huì)強(qiáng)調(diào)，生日福利作為企業(yè)文化的一部分，應(yīng)平等覆蓋所有員工，無(wú)論其入職時(shí)間長(zhǎng)短，以此體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷與公平性。因此，工會(huì)呼吁公司管理層重新審視并調(diào)整相關(guān)政策，確保每位員工都能感受到公司的溫暖與重視。
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畢業(yè)生就業(yè)一年沒(méi)薪水
政府部門怎能帶領(lǐng)違背《勞動(dòng)法》？“大家就業(yè)問(wèn)題呀，千辛萬(wàn)苦學(xué)生就業(yè)了，可一年也沒(méi)發(fā)放工資，僅有院校每月發(fā)的200元的‘代理商薪水’。”陜西省聞喜縣東鎮(zhèn)春元初中的李慶（筆名）教師尤其...
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中秋的一個(gè)月餅
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來(lái)年技師有希望加薪15%
黃清燕每日經(jīng)濟(jì)新聞此前有科學(xué)研究組織強(qiáng)調(diào)，中國(guó)勞工產(chǎn)能過(guò)剩環(huán)節(jié)已近尾聲，很有可能進(jìn)到薪水增漲環(huán)節(jié)，預(yù)計(jì)來(lái)年均值漲幅達(dá)10%至15%，在其中以技術(shù)工人上漲幅度最明顯。“前不久大伙兒都是在科學(xué)研究梳理新的勞動(dòng)...
病假工資
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