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公司 工資
工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
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非全日制日用人的標準工資，非全日制日制用工協(xié)議怎樣簽訂？
一，非全日制日用人的標準工資依據(jù)國內(nèi)勞動合同法等有關法規(guī)的要求，非全日制日制用人的工資支付規(guī)范以下：（一）用人公司理應按期全額付款非全日制日制員工的。用人公司付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不能小于當...
抽成款是勞動人民的基本工資嗎，抽成款糾紛案件是關于勞動仲裁嗎？
業(yè)務員是每一個公司比不能少的員工種類，企業(yè)的收入發(fā)展趨勢離不了業(yè)務員。用人公司一般都是以抽成款的方法給業(yè)務員計薪。那麼抽成款是勞動人民的基本工資嗎？假如因抽成款的派發(fā)派發(fā)了糾紛案件，此抽成款糾紛案件...
病假工資能小于基本工資規(guī)范嗎，病假工資應當如何計算
一，病假工資能小于基本工資規(guī)范嗎？病假工資能夠小于基本工資規(guī)范。社會保障部近期公布的《最低工資規(guī)定》第三條明文規(guī)定：“本標準所稱最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法定標準時間或依規(guī)簽署的合同訂立的上班時...
抽成款是勞動人民的基本工資嗎，用人公司亂扣抽成款該怎么辦？
市場銷售是現(xiàn)如今時代較為廣泛的崗位，一切市場都離不了市場銷售，有營銷公司才有盈利。而銷售人員最后發(fā)至存折上的薪水，一般全是由標準工資和銷售返利款構(gòu)成的。在其中抽成款占有著一大部分。那麼從法律法規(guī)的方...
最低工資標準包括加班工資嗎？
一.最低工資標準包括加班工資嗎?社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日起宣布推行，在該要求中的第十二條明文規(guī)定：在員工提供了日常工作的情形下，用人公司應付款勞動報酬的薪水，早去除以下各類之后...
最低工資標準的構(gòu)成部分，如何明確最低工資標準的規(guī)則？
一.最低工資標準的構(gòu)成部分最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)打造了一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。說白了一切正常工作，就是指員工...
什么叫最低工資標準規(guī)范，企業(yè)不實行最低工資標準規(guī)范該怎么辦
一，什么叫最低工資標準規(guī)范？薪水就是指公司依照國家規(guī)定和勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金的形式繳納給員工的勞務報酬，包含計時工資，計時工資，獎勵金，補貼，日夜奮戰(zhàn)薪水及其特殊情況下付款的錢等。最低工資標準規(guī)...
雙倍工資怎么計算，雙倍工資在什么時候明確提出才合理？
很多人將雙倍工資簡易了解變成薪水的二倍，事實上雙倍工資的含意，就是指員工每月實發(fā)的月薪的二倍，已下發(fā)的工作一部分應當扣減。但是許多員工并不知道，并且也不知道雙倍工資怎么計算，更為不清楚雙倍工資在什么...
拿到手薪水比最低工資標準還低合理合法么？
一，拿到手薪水比最低工資標準還低合理合法么?不合理合法，拿到手薪水應當包含標準工資，獎勵金，業(yè)績考核等一部分組成，勞動合同法中標明標準工資能夠小于最低工資標準，但是實發(fā)放工資要高過最低工資標準。碰到...
雙倍工資從何時算，索取雙倍工資應注意什么？
一，雙倍工資從何時算用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。“雙倍工資”這一對用人公司的強行性要求，自2009年入法至今，在眾多員工當中獲...
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