一.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎?

社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日起宣布推行，在該要求中的第十二條明文規(guī)定：在員工提供了日常工作的情形下，用人公司應(yīng)付款勞動報(bào)酬的薪水，早去除以下各類之后，不可少于基本工資規(guī)范：

(一)增加上班時(shí)間薪水;

(二)幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

(三)法律法規(guī).政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

從里面的法律法規(guī)中，我們可以獲知，加班工資歸屬于增加上班時(shí)間的薪水，是不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里邊的。自然，結(jié)合實(shí)際，用人公司在預(yù)估員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下會參考實(shí)際的法律法規(guī)，及其日夜奮戰(zhàn)等一同測算出員工的勞務(wù)報(bào)酬。

二.有關(guān)要求

最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制是中國一項(xiàng)工作和社保規(guī)章制度。《最低工資規(guī)定》[我國社會保障部令( 第21號 )]已于2003年12月30日施行。

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是極少數(shù)生產(chǎn)運(yùn)營艱難.經(jīng)濟(jì)收益降低，確實(shí)沒有一切正常工資支付工作能力的用人公司(持續(xù)3個(gè)月之上不可以一切正常發(fā)工資的)，付款給員工的最少勞務(wù)報(bào)酬。有付款工作能力的用人公司不可將最低工資標(biāo)準(zhǔn)做為一切正常的工資支付規(guī)范。

2.用人公司需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范結(jié)算薪水的，應(yīng)執(zhí)行必需的民主決策程序流程并事前報(bào)平級社會保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。勞動和社會保障部門正實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的用人公司要列入關(guān)鍵監(jiān)管范疇，提升追蹤查驗(yàn)，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)員工基本上勞務(wù)報(bào)酬利益。用人公司生產(chǎn)運(yùn)營恢復(fù)過來后，應(yīng)立即修復(fù)或提升標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.員工在使用.實(shí)習(xí).嫻熟或?qū)W徒工期內(nèi)，用人公司和員工彼此的勞務(wù)關(guān)系客觀事實(shí)早已創(chuàng)立，可用最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

4.員工法定年休假.探親假.法定婚假.喪假和生育假.哺乳假等暑假，是國家法律賦予了員工的歇息請假支配權(quán)，應(yīng)視作給予日常工作，可用最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

5.我國.省對有關(guān)勞動定額規(guī)范有明文規(guī)定的，用人公司應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動定額規(guī)范測算員工薪水。暫時(shí)沒有有關(guān)勞動定額規(guī)范的，用人公司務(wù)必科學(xué)規(guī)范明確勞動定額，并由此明確基本上記件價(jià)格和超量記件價(jià)格。基本上記件價(jià)格應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)絕大部分員工可以進(jìn)行的一切正常工作量明確。員工提供了日常工作并按基本上記件價(jià)格確定的薪資不可少于基本工資規(guī)范。

在勞動合同法中也是約定了假如員工在假期或是是休息日開展加班加點(diǎn)時(shí)，用人公司也是要付款一定的加班費(fèi)，在預(yù)估和第三方支付加班工資用的時(shí)候會按照雙方的收入水平測算，假如員工在開展了加班加點(diǎn)后用人公司沒有付款加班工資用時(shí)，也是能夠進(jìn)行勞動仲裁的方法來消費(fèi)者維權(quán)。