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公司 工資
工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
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企業應怎樣付款薪水，試用期工資能不能小于最低工資標準？
一.企業應怎樣付款薪水勞動合同法在第四十八條中原則問題地要求：“用人公司付款員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。”依據社會保障部發（1994）489號《企業最低工資》對最低工資標準的定義，只需員工在法律...
遭受拖欠工資該怎么處理，員工怎樣避開拖欠工資風險性？
一，遭受拖欠工資該怎么處理？一旦遭受拖欠工資，公司員工必需時根據勞動仲裁或起訴方式解決。但目前的情況是，《勞動法》對故意欠薪的企業僅約定了勒令付款員工的薪水酬勞，經濟補償金，并可以勒令付款賠償費。而...
企業扣工資數最多能扣是多少，企業無端拖欠工資該怎么辦？
一，企業扣工資數最多能扣是多少？工資支付就是指用人公司按照法律法規或勞動合同書承諾使員工付出勞動的薪水轉化成具體全部薪水的全過程。用人公司依規付款薪水是員工具體操縱和處罰薪水的前提條件。因此國際性工...
管吃管住能小于最低工資標準嗎，最低工資標準包含什么？
一.管吃管住能小于最低工資標準嗎管吃管住，薪水也不可少于最低工資標準規范。最低工資標準規范就是指員工在給予一切正常工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。依據相關相關法律法規，下列收益不包括...
公司應怎樣付款薪水，公司欠薪咋辦？
工資支付，便是薪水的實際派發方法。在我國法律法規明文規定了工資支付的時長和方法，公司應怎樣付款薪水呢？許多公司不依照法律法規的要求準時付款薪水，公司欠薪該怎么辦，員工該怎樣討回自身的酬勞呢？可以看下...
用人公司應怎樣付款薪水，產生工資支付糾紛案件如何質證？
一.用人公司應怎樣付款薪水《勞動法》及《工資支付暫行規定》對用人公司結算薪水的個人行為做出了實際要求：1.薪水理應以法定貨幣（即RMB）方式付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款。2.用人公司應將工資支付給...
企業能對違法亂紀員工處罰嗎，企業能亂扣員工薪水嗎？
一.企業能對違法亂紀員工處罰嗎？用人公司是不是能夠執行例如“處罰”等處罰權根據三個前提條件：第一.法律法規能否容許。法律法規并無明文規定用人公司針對員工能夠執行懲罰，也即用人公司并無法律法規授于的處罰...
公司違反規定付款薪水的情況，公司不給予工資單合理合法嗎？
一.公司違反規定付款薪水的情況1.付款的具體內容和時間不合理合法。《勞動法》和《工資支付暫行規定》中明文規定，薪水理應以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款，不然就是違反規定。在付款的時候上...
抽成屬不屬于薪水的范圍，承諾抽成應注意什么？
一，抽成屬不屬于薪水的范圍薪水，就是指用人公司根據國家相關要求或勞動合同書的要求，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬。依照薪水的明確方法，薪水可分成計時工資，計時工資，獎賞薪水，補貼薪水等。《...
什么情況能夠扣工資，員工被無端扣工資該怎么辦？
一.什么情況能夠扣工資1.代繳薪水情況社會保障部公布的《工資暫行規定》第一5條要求，用人公司不可亂扣員工薪水，有以下情況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：（1）用人公司代收代繳的員工個人所得稅；（2）用人...
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