很多人將雙倍工資簡(jiǎn)易了解變成薪水的二倍，事實(shí)上雙倍工資的含意，就是指員工每月實(shí)發(fā)的月薪的二倍，已下發(fā)的工作一部分應(yīng)當(dāng)扣減。但是許多 員工并不知道，并且也不知道雙倍工資怎么計(jì)算，更為不清楚雙倍工資在什么時(shí)候明確提出才合理，因此看一下下面吧，會(huì)對(duì)您索取雙倍工資有一定的協(xié)助。

一，雙倍工資怎么計(jì)算

（一）雙倍工資只有是差值。

由于雙倍工資的特性，是對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算的賠償費(fèi)，決策了在用人公司早已付款日常薪水的情形下，員工只有向用人公司認(rèn)為付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差值，即二倍以后扣減已付款一部分。

（二）雙倍工資的測(cè)算數(shù)量。

該數(shù)量應(yīng)以用人公司與員工訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)，按相匹配月份的勞動(dòng)所得工資核算，不包括年終獎(jiǎng)金等一次性不經(jīng)意獎(jiǎng)賞和補(bǔ)助。假如沒(méi)法核查標(biāo)準(zhǔn)工資，還可以按彼此認(rèn)同的實(shí)發(fā)放工資金額做為根據(jù)。

（三）雙倍工資的時(shí)間計(jì)算。

用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，起算時(shí)間為用人之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日；勞動(dòng)合同書(shū)滿期再次用人但未續(xù)期勞動(dòng)合同書(shū)的，起算時(shí)間為再次用人之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)期書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日；滿一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，付款二倍薪水的起算時(shí)間為自用人之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視作自用人之日起滿一年的當(dāng)日早已與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)；用人公司理應(yīng)簽訂而不予簽訂無(wú)固定期限合同的，務(wù)必自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍薪水。

二，雙倍工資在什么時(shí)候明確提出才合理

要正確認(rèn)識(shí)雙倍工資的算起最先要確立雙倍工資的特性，即是歸屬于“托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議”。雙倍工資是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求的違背簽署書(shū)面形式工作合同義務(wù)的強(qiáng)行性對(duì)策，同是擁有對(duì)員工賠償?shù)奶匦裕粚儆趧趧?wù)報(bào)酬的范圍，故，起算時(shí)間不法律適用要求的追償勞務(wù)報(bào)酬仲裁時(shí)效的特殊規(guī)定。即：雙倍工資仲裁時(shí)效從被告方了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。

仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定；可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞動(dòng)合同停止之日起一年內(nèi)明確提出。從此條大家確立得知除因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，起算時(shí)間能夠在勞務(wù)關(guān)系停止之日算起外，別的狀況仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。

雙倍工資說(shuō)白了便是薪水的二倍，但是針對(duì)早已付款的一部分應(yīng)該怎么辦，許多 員工只了解要雙倍工資卻不清楚雙倍工資怎么計(jì)算，并且我們要的過(guò)程中也不一定符合要求，那麼究竟 雙倍工資在什么時(shí)候明確提出才合理呢，那樣的難題假如自已搞搞不懂最好是問(wèn)一問(wèn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，由于我們能夠告訴你什么直接證據(jù)能夠證實(shí)您能要雙倍工資，還會(huì)繼續(xù)告訴你一些索取的方法。