0755-86212290
工作日 9:00-18:00
春節福利是企業或組織在農歷春節期間為員工提供的一系列福利待遇,旨在增強員工的歸屬感和幸福感。這些福利通常包括年終獎金、節日紅包、禮品卡、實物禮品等,有的企業還會組織團拜會、聚餐、旅游等活動,讓員工在忙碌的工作之余,感受到家的溫暖和企業的關懷。春節福利不僅是對員工過去一年辛勤工作的肯定,也是激勵員工在新的一年中繼續努力工作、為企業發展貢獻力量的重要手段。通過精心策劃和實施春節福利,企業能夠營造出濃厚的節日氛圍,增強員工凝聚力和團隊合作精神,進而提升企業整體的競爭力。
女工在懷孕期間內定期維護人體,是生理學上的事實必須,也是我國對孕期女工的關愛,遭受中國法律維護。國務院辦公廳《女職工勞動保護規定》(中華人民共和國國務院第9號)第九條要求:“不可在女工懷孕期間、預產...
《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求:“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內,公司單位理應依規付款薪水。”這兒所說的社會實踐活動包含:(1)履行被選舉權;(2)入選意味著參加...
依據《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求:“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內,公司單位應依規繳納員工薪水”。第四十五條要求:“國家實行帶薪年休假規章制度”。由此可見,法...
《國有企業富余職工安置規定》(中華人民共和國國務院第111號)第八條要求:“經公司職工代表大會探討允許并報公司行政部門部門報備,公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間,由公司發送給生活費用”。...
公司沒經員工個人允許將所得的薪水發送給別人是違反規定的。《中華人民共和國勞動法》第五十條要求,薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。原社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)要求,公司...
原社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第53條的要求,勞動合同法中的“薪水”就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾,以現金方式付款給本企業...
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”這里所指的社會活動包括:(1)行使選舉權;(2)當選代表出席政府...
員工能索取多久內的加班費員工可以在什么時候內,對多久期內內的加班費和別的勞務報酬明確提出追償規定?企業應該對先前多久的欠薪開展付款?綜合性《中華人民共和國勞動法》(1995年推行)、《最高人民法院關于審...
勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第14條規定,用人單位依法破產時,勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資
一、質證加班工資最充分的直接證據是啥 依據最高法的法律條文要求,針對認為加班工資的勞務糾紛,員工理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。因而,員工在平常加班加點全過程中,就理應收集與保存相對應的...