一、企業(yè)不發(fā)工資的法律依據

原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第三條要求，公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

《勞動合同法》第八5條要求，企業(yè)違反工資支付責任，包含未依照勞務合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬，以小于本地基本工資規(guī)范付款員工的薪水或分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資;勞務報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司按應收額度的50%-100%的規(guī)范向職工加付賠償費。

依據上述要求，假如企業(yè)違反了工資支付責任，除開要付款或補充勞務報酬以外，也有很有可能擔負對員工刑事附帶民事義務，由此可見公司的違法成本費是相對比較高的。

二、企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

依據工作合理合法第三8條及第47條的要求，公司未按時全額向職工付款勞務報酬的，員工還可以消除勞動合同書并規(guī)定公司依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經濟補償。此外，依據上原文中有關公司法律依據的論述，員工還可在公司亂扣或是無端托欠員工薪水時需要公司加發(fā)等同于其薪水酬勞25%的經濟補償。綜合性起來講，員工還可以利用下列方法來認為和保護自身的支配權：

(1)員工還可以向有管轄的監(jiān)察委員會就以上事宜申請辦理勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從員工了解或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。勞務關系續(xù)存期內因欠付勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到以上仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系結束的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出訴訟申請辦理。

理應特別注意的是，依據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，假如相關追償勞務報酬的異議額度沒有超出本地月最低工資標準規(guī)范十二個月額度，那麼仲裁裁決僅對公司具備最終法律效力，員工對仲裁裁決提出異議的，仍能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴;假如相關追償勞務報酬的異議額度超出了本地月最低工資標準規(guī)范十二個月額度，那麼仲裁裁決對員工和公司也不具備最終法律效力，任何一方對仲裁裁決提出異議的，均能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。

(2)在公司托欠或是未全額付款勞務報酬的情形下，員工除能夠向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁以外，還能夠根據勞動法的要求向當地的有管轄的農村基層人民檢察院申請支付令。人民檢察院應該在5日內通告員工是不是審理，審理以后，經核查申請辦理合乎法規(guī)規(guī)定的，人民檢察院將在審理之日起15內向型公司傳出支付令，申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴。假如公司在接到支付令15日內明確提出書面形式質疑并被人民法院適用造成人民法院判決支付令無效的，員工也不是毫無方法。依據最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的要求，只需員工手上有公司的工資欠條，就可以立即向法院提起訴訟，無需在此之前先去申請辦理勞動仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出質疑都不執(zhí)行支付令的，員工還可以向人民法院提交申請申請強制執(zhí)行。