一．生病過程中有最少薪資待遇嗎

《最低工資規(guī)定》第三條要求，本要求所稱最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。本要求所稱一切正常工作，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動合同書承諾，在法律規(guī)定上班時間或勞動合同書訂立的上班時間內(nèi)做的工作。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法律規(guī)定上班時間內(nèi)依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，視作給予了正常的工作。

又依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第五十九條的要求，員工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標準規(guī)定的80%。

二．最低工資標準的應用領域

最低工資標準保障機制的應用領域

最低工資標準保障機制適用在我國國內(nèi)的全部公司，包含國企、集體所有制、外國投資公司和民營企業(yè)等。截止到現(xiàn)階段，在我國已經(jīng)有除西藏自治區(qū)外的30個省、自治州、市轄區(qū)創(chuàng)建并實行了最低工資標準保障機制，宣布發(fā)布了基本工資規(guī)范。最低工資標準保障機制的執(zhí)行，對推動人力資源市場的生長發(fā)育，推動薪資管理和工資支付的法治化，提升公司薪資的宏觀經(jīng)濟政策，勸阻一部分公司太過放低員工工資，維護職工合法權(quán)利，充分發(fā)揮了主動功效。