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一個(gè)公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。
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員工福利平臺(tái)：一次隱滿(mǎn)，將終日膽戰(zhàn)心驚
實(shí)例：阿龍2016年4月辭職，辭職后，干了近一年的小買(mǎi)賣(mài)，2017年3月又再次工作的。可是招聘面試的情況下對(duì)HR說(shuō)成直至2017年1月才辭職的。另外，阿龍新員工入職時(shí)，簽署了一份入職須知，注意事項(xiàng)上確立告之，對(duì)以前...
員工福利平臺(tái)：盆友、朋友、領(lǐng)導(dǎo)干部就這樣散開(kāi)、淡了
人在職人員場(chǎng)，身旁人員配備的無(wú)非盆友、朋友、領(lǐng)導(dǎo)干部，殊不知，因?yàn)槎喾N要素的牽制(尤其是換工作之后)，原企業(yè)的盆友、朋友、領(lǐng)導(dǎo)干部，處著、處著情份就淡了，往前走、往前走關(guān)聯(lián)就散開(kāi)，歸根結(jié)底，大概以下。...
如何評(píng)定企業(yè)克扣工資
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有關(guān)帶薪年休假薪水的難題有什么？
年底已來(lái)，針對(duì)年假薪水、生育假、年終獎(jiǎng)金這些一系列與工作中有關(guān)的事項(xiàng)，您是不是充斥著疑惑呢?據(jù)我掌握，許多公司都未對(duì)員工積極解讀有關(guān)的請(qǐng)假和工資管理制度。今日，我刻意為您選擇了帶薪年休假薪水的難題有...
企業(yè)違反規(guī)定付款薪水的狀況有什么
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計(jì)件工資制是不是有加班工資
大部分員工全是實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也就是每日工作中不超過(guò)八個(gè)鐘頭，每星期工作中不超過(guò)40個(gè)鐘頭。但實(shí)際中，針對(duì)一些獨(dú)特的技術(shù)工種很有可能實(shí)行的是計(jì)件工資制，換句話(huà)說(shuō)做了一件算一件的薪水，這就是沒(méi)有實(shí)際的...
員工福利平臺(tái)：企業(yè)該不該實(shí)行末位淘汰制?
以前，末位淘汰制很受大公司歡迎，結(jié)果有助于公司選擇最優(yōu)秀的員工，但也引起了一系列問(wèn)題。員工福利平臺(tái)指出在此期間，螞蟻率先取消了末位淘汰制，很多公司也開(kāi)始反省是否應(yīng)該實(shí)施末位淘汰制員工福利平臺(tái)末位淘汰...
員工福利平臺(tái)：“挖墻腳”比不上“以養(yǎng)”,說(shuō)的真棒
彭松：“挖墻腳”比不上“以養(yǎng)”,說(shuō)的真棒前幾日，在馬云爸爸的訪(fǎng)談錄里見(jiàn)到一句那樣的優(yōu)秀人才應(yīng)用體制：“即便公司要閉店了，因?yàn)槲覜Q不允許從外邊招一個(gè)傘兵來(lái)出任公司的CEO”。馬云爸爸不僅說(shuō)到，并且還把這個(gè)...
員工福利平臺(tái)：世界上最笨的辭職方法，你犯過(guò)幾類(lèi)
在當(dāng)代初入職場(chǎng)，因?yàn)楣ぷ魅藛T的太快流動(dòng)性，再加一些企業(yè)本身的管理方法的緣故，造成員工辭職的托詞的是五花八門(mén)，例如哪些心很累;世界那么大，我想出去走一走這些。這種托詞還都能令人接納。但最令人不屑一顧、...
員工福利平臺(tái)：以思維定勢(shì)和作法，傷了一顆心地善良、高雅的心
引語(yǔ)：作為一名hr，應(yīng)對(duì)員工的休假是否要顧及?尤其是每一個(gè)月都休假的員工，是否要掌握?當(dāng)掌握時(shí)員工不做表述，是否尤其生氣?做為十多年hr從事工作經(jīng)驗(yàn)的我，就由于這一思維定勢(shì)和作法，犯了一件讓自身很多年回憶...
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