大部分員工全是實行的標準工時制，也就是每日工作中不超過八個鐘頭，每星期工作中不超過40個鐘頭。但實際中，針對一些獨特的技術工種很有可能實行的是計件工資制，換句話說做了一件算一件的薪水，這就是沒有實際的時間限制，那麼針對計件工資制而言，是否有加班工資呢？請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、什么叫計件工資制

指依照員工生產制造合格產品的總數 (或工作總數) 和預先規定的記件價格計發酬勞的一種工資形式。推行計件工資制的技術工種或企業應具有一定的標準：

(1) 能精確計量檢定商品數量;

(2) 有確立的產品質量標準，并能精確檢測;

(3) 商品的總數和品質關鍵在于職工的主觀努力;

(4) 具備優秀有效的勞動定額和較完善的實驗原始記錄;

(5) 生產制造每日任務圓潤，原料、然料、驅動力供貨和商品銷售市場一切正常，并必須激勵其提升生產量。

計時工資具備立即無盡計時工資、比較有限計時工資、累進稅計時工資、超量計時工資等多種多樣。

二、計件工資制是否有加班工資

《勞動法》要求：員工每日上班時間不超過8鐘頭，每星期上班時間不超過40鐘頭，并且每星期最少要歇息一天。依據生產運營的必須，要分配員工增加上班時間的，一般每日不可超出1小時，每月加班加點時間不超過48小時，增加的時間付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工加班加點應當付款一切正常勞動者時間薪水的300%的薪水酬勞，且不可以以分配調休替代加班費。用人公司能夠自定加班費的測算規范，但務必比法律法規的高。

依據社會保障部《工資支付暫行規定》，推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，理應依照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所明確的標準，以法律規定上班時間記件價格為標準，付款員工加班費。在法律規定上班時間外分配加班加點的，應對不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%的薪水;歇息日和法定節假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規定上班時間記件價格的200%、300%的薪水。

盡管有的員工歸屬于計件工資制，但有關法律法規中授予員工的合法權利，她們也是具有的，這在其中就包含法律法規中對上班時間的要求。因而，針對計件工資制的員工而言，只需是在法律規定工作中時間之外，在企業的分配下再次從業本工作中的，就應當依照國家規定付款其相對應的加班工資。