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一個公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
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三月份，招騁HR都很身心疲憊！
Hello~三月過得如何？應對招騁浪潮是否有一下子工作壓力掉發？是否有發覺想挖的人卻挖不上，想留的人還跑了！因此，刻意專訪了一幫奇妙的HR小伙伴們看一下這些人是怎么“機敏”解決的???你是怎么發覺員工要換工作...
怎樣發掘招聘崗位的產品賣點？
在向侯選人自我介紹的招聘崗位時，HR如何傳遞才可以觸動大家的侯選人，重要要懂得發掘招聘崗位的產品賣點，今日我們這里也匯總一下必須考量的一些點。第一，該職位有哪些閃光點吸引住侯選人?第二，侯選人為何要挑...
你見過這種有創意的招聘文案？
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招聘啟示的標題怎么寫？
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五月份了，為啥還招不上人？
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招騁高峰時段“金三銀四”將要走掉了，下面的好多個月，會發生招騁的蕭條期，招人難，難招騁！我就提早取出這種與“某某某公司招人誰誰誰”不一樣的創意文案！看一下能否幫到你呀！創意文案1：人活著并不是為了活...
低費用預算怎么才能招騁到業務員？
假如公司有招騁費用預算，惹人當然很好弄了。但要是沒有該筆費用預算，又想急聘到業務員，不妨問有什么辦法能夠招騁到市場銷售呢？1.高發不一樣名字的招聘需求HR較大的悲傷并不是通電話打進咽喉發生爆炸，只是沒有...
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