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用人單位降低員工福利
用人單位降低員工福利的原因主要包括經營成本上升、市場競爭加劇和利潤下滑等。為了維持企業運營和競爭力，一些公司不得不采取降低福利的措施，如減少年終獎、調整假期政策或削減培訓預算。此舉雖短期內有助于節省開支，但可能引發員工不滿，影響工作積極性和企業凝聚力。因此，在調整福利時，企業應充分考慮員工感受，采取合理措施，確保企業長遠發展。
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