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員工福利包含加班費么
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“五·一”是勞動人民的節(jié)日。因為各種原因，一部分員工在自身的節(jié)日里仍自行或迫不得已加班加點。用人公司解決在節(jié)日里依然堅守的員工衷心感謝，并依照有關規(guī)定交給加班工資。節(jié)日加班加點我國有...
員工加班費能不能能夠超出薪水?
一、員工加班費能不能能夠超出薪水?是可以的，加班工資是毫無疑問超出薪水的,法律上明文規(guī)定,對于工作日加班加點的理應付款150%的薪水,周末加班的付款200%的加班費,法定節(jié)假日加班加點的付款300%的薪資待遇,詳細情...
過年加班的工資怎么算的?
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員工福利工資算加班費
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一、企業(yè)強制加班員工不配合扣工資違法嗎1、違反規(guī)定。用工增加員工上班時間的，理應與勞動者協商一致，企業(yè)不可強制性員工加班加點，因此，強制性員工加班加點，員工不配合加班加點扣工資是違反勞動法的舉動。但...
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一、經濟補償規(guī)范包含加班費嗎1、在預估經濟補償計算基數時應先加班費包含以內2、經濟補償金從類型里看系用人公司與勞動者解除或終止勞務關系后，為填補員工損害或根據用人公司所承擔的企業(yè)社會責任而給與勞動者的...
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加班加點監(jiān)督是員工管理中的基礎問題，也是容易令勞資雙方發(fā)生爭執(zhí)的一個環(huán)節(jié)。在今年的7月，普華永道企業(yè)由于加班制度的不當，爆發(fā)一場將近半個月的“出故障”事情，令業(yè)內振動。加班加點有時也會變成員工與企業(yè)...
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健全加班制度：企業(yè)需要注重的難題
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