問：“五一”節(jié)加班加點，可以拿是多少加班工資？

答：5月1日～3日加班加點，按不少于員工日工資待遇的300％付款加班費；4日～7日為輪休的休息天，若不能分配輪休，按不少于員工日工資待遇的200％付款加班費。

問：能用調(diào)休替代加班費嗎？

答：法定休假日不能用調(diào)休替代加班費，員工在休息日加班，能夠分配員工調(diào)休。調(diào)休時長應(yīng)相當于加班時間。

問：拒絕加班，能夠扣發(fā)工資嗎？

答：用人公司分配員工加班加點，需要提前與員工及公會協(xié)商。如用人公司事前未與員工及公會商議或是用人公司安排好的加班加點違背了勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)利拒絕加班。用人公司不可以逼迫員工加班加點。因而，只需員工在正常工作時間內(nèi)實現(xiàn)了正常工作中，用人公司就應(yīng)當依工作合同的約定支付工資，沒有權(quán)利以員工沒有參加加班加點為理由扣取其薪水?？墒菃T工不加班，自然不可獲得加班工資，該筆未發(fā)的加班工資不可以視作拖欠工資。

問：員工自愿加班，用人公司應(yīng)對加班工資嗎？

答：員工在無法得到用人單位一切通告，沒有在用人公司處留出一切加班加點紀錄前提下自行延長工作時間，用人公司不必付款加班工資。假如員工的加班加點獲得用人單位追認，變成用人公司安排好的加班加點，用人公司就應(yīng)當付款加班費。

問：用人公司未規(guī)定員工加班加點，但準備了太多的工作任務(wù)，員工能否規(guī)定用人公司付款加班工資？

答：若是有證據(jù)證明，確屬因用人公司準備了太多的工作任務(wù)，進而員工不得不在正常的工作時間之外加班加點，仍歸屬于變相的分配加班加點，用人公司仍須付款延長工作時間薪水，而且還應(yīng)適當調(diào)整工作中預(yù)算定額。

問：國家規(guī)定的哪些情況下，禁止分配加班加點？

答：（1）懷孕期的女員工，不可增加其工作時長。（2）女員工孕期7個月以上，用人公司不可以分配他們加班加點。（3）女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可以分配他們加班加點；哺乳期間是指女員工在哺乳期沒滿一周歲的新生兒期內(nèi)。

問：哪些情況下，員工不可以拒絕加班？

答：（1）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，威協(xié)員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理。（2）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的。（3）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。出現(xiàn)上述情況，員工不可以拒絕加班。