一、員工參與周末培訓是不是算加班加點

1、員工參與周末培訓如學習培訓具備強制、公司規定必須參加，員工為企業的和利益需要提交工作，則應當認定為加班加點；如學習培訓為獨立參與、且目地僅為提升員工技能特長，一般不應當認定為加班加點。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須延長工作時間的在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

二、自愿加班是否該發加班費

員工自愿加班，如果企業對于此事明確了加班工資用和加班時間的，則應當發加班費。如果企業未要求會出現加班工資，員工自愿加班的，沒有加班費。但是如果是節假日日加班的，應當發加班費。

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

（1）布置加班加點不付款加班工資的；

（2）消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

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