一、企業強制加班員工不配合扣工資違法嗎

1、違反規定。用工增加員工上班時間的，理應與勞動者協商一致，企業不可強制性員工加班加點，因此，強制性員工加班加點，員工不配合加班加點扣工資是違反勞動法的舉動。但是以下情形的，員工理應加班加點：

(一)產生洪澇災害、安全事故或者因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產和公眾利益，需要按時維修的;

(三)法律法規、行政法規規定的其他情形。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第五十條。

二、企業沒發加班費該怎么辦

假如節日期內加班加點卻沒有拿到加班工資，需及時向勞動監察單位投訴，在明確提出法律維權認為時，需要注意搜集加班加點直接證據。假如拿不到加班工資，員工能通過二種方式法律維權：

第一，向當地勞動監察機構進行舉報，由其進行查處。

第二，因付款加班費產生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰費用及法律規定的經濟補償。依法維權時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐記錄等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超過一年的仲裁時效。除此之外，對于某些單位為加班的員工發“大紅包”，并且把“大紅包”看作職工的加班費的情況，“大紅包”是單位對員工一年工作業績的肯定和獎賞，類似年終獎金，但并不能替代節日期間的加班費。假如企業拒不支付加班費，員工可備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監察組織檢舉。

根據《勞動法》的規定，用人公司不可無端亂扣員工工資和強制性員工加班加點。因此，強制性員工加班加點，員工不配合加班加點扣工資的，是違反勞動法的舉動。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。