0755-86212290
工作日 9:00-18:00
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
一、試用期工資規范的要求有什么《勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水,或是勞動者合同約定薪水的百分之八十,并不可小于公司單位所在城市的最低工資?!秳趧雍贤ā纷畹凸?..
一、針對加班加點3倍薪水是要多少錢?針對加班加點3倍薪水是要多少錢就得看員工工作中的收益狀況,一般依照日職工平均工資來按三倍開展給與。1、法定節假日加班加點的三倍工資的計算方式為:標準工資/21.75天/8鐘頭...
一、標準工資績效工資加班加點應當怎樣計算依據社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求,加班工資的薪水以勞動合同書要求的基本工資為數量測算,勞動合同書要求的規范,就是指員工所處職位相對性應的一切正常...
一、拖欠工資和加班工資可以規定哪些賠付?拖欠工資和加班工資可以追求的賠付包含合理性賠付,《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條對員工的經濟補償,由公司單位一次性發送給。第三條公司單位亂扣或是無端...
一、計件工資制怎樣規定加班工資?可以依照合同書中承諾的基數,或是均值基數來開展賠付,依據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據具體必須分配員工在法...
一、加班工資按應發工資還是實發放工資?員工加班加點時得到加班工資的,公司單位要發放工資的情況下,得到的薪水應該是實發放工資而不是月薪水,月工資是勞動法承諾的薪水?!吨腥A人民共和國勞動法》第十九條:勞...
一、勞動合同法計算加班工資薪水數量績效工資也算嗎?績效工資不當作加班工資的基數測算新項目,依據社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》...
一、依據法律法規病假工資是怎么拿?依據法律法規病假工資是應當不低于員工平常自己的月薪的60%來開展派發。病事假期內的薪水一般計算方式為:公司單位應當不低于自己標準工資的60%付款員工病假工資,但不可小于最...
一、計件工資加班工資怎么算?推行計件工資的公司單位要明確適宜的勞動定額和計件工資價格,隨后依照員工進行勞動定額狀況,付款相對應薪水。計件工資規章制度是標準工時制的一種獨特方式,就是指依照員工生產制造...
一、加班工資比基礎工資還少該怎么辦?加班工資比薪水少的,可以申請勞動仲裁或是提起訴訟來開展賠付,依據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據具體必須...