一、依據法律法規病假工資是怎么拿?

依據法律法規病假工資是應當不低于員工平常自己的月薪的60%來開展派發。病事假期內的薪水一般計算方式為：公司單位應當不低于自己標準工資的60%付款員工病假工資，但不可小于最少標準工資的80%。

標準工資和基本工資是兩種不一樣的定義。標準工資包含的薪水新項目較多，例如獎勵金、職補啊……都包含以內。而標準工資也不包含這些項目，標準工資僅僅一切正常上班時間的薪水。

對于你每月能拿是多少病假工資，這還得實際依據你的工資表上的項目來計算。

按生病療養計算時間實際假期工資：

病事假期內您的企業仍需付款您法律法規所要求的薪水，其計算方式如下所示：

1、生病六個月之內的(病癥請假薪水)：

①連續工齡不滿意二年者，病假工資為前述測算數量的60%;

②連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為前述測算數量的70%;

③連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為前述測算數量的80%;

④連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為前述測算數量的90%;

⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述測算數量的100%。

2、生病六個月以上(病癥救濟費)：

①連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為前述測算數量的40%;

②連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費前述測算數量的50%;

③連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費前述測算數量的60%。

病假工資的測算，先按休假時間(以6個月)為規范區劃，再按員工連續工齡劃檔。

實際計算方式為：員工生病請假在六個月內的病癥請假工資核算：

連續工齡<2年者：病事假日薪水按員工日職工平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，

病事假日薪水按員工日職工平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，

病事假日薪水按員工日職工平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病事假日薪水按員工日職工平均工資的90%計發;

連續工齡≥8年者，病事假日薪水按員工日職工平均工資的100%計發。

特別注意的是，持續請假期限內，若有法定節假日或歇息日的，應予以去除。員工生病請假在六個月以上的病癥救濟費測算：

連續工齡<1年者，病假期間工資按員工月薪資的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者。

二、病假工資。

病假期間工資按員工月薪資的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪資的60%計發。

應特別注意的是，生病停產6個月以上的員工，如領到病癥救濟費小于本企業員工月職工平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不可以高過該員工月薪水。

特別注意的是，持續請假期限內，若有法定節假日或歇息日的，應予以去除。員工生病請假在六個月以上的病癥救濟費測算：連續工齡<1年者，病假期間工資按員工月薪資的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按員工月薪資的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪資的60%計發。應特別注意的是，生病停產6個月以上的員工，如領到病癥救濟費小于本企業員工月職工平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不可以高過該員工月薪水。

在人們的日常生活之中，如今法律法規之中知道的要求呢，在請病假期內得話，仍然是必須仍舊發放工資花費，可是因為這段時間的確是沒有為公司單位造就有關的資本，因此很有可能在工資發放這一層面會非常少，一般是平常薪水的60%。